Quatre travailleurs licenciés de Google la semaine dernière envisagent de déposer une plainte fédérale contre l'entreprise, affirmant qu'il avait exercé des représailles injustes contre eux pour avoir organisé les travailleurs autour de causes sociales.

Les anciens employés ont déclaré mardi qu'ils se préparaient à déposer des accusations de pratiques déloyales de travail auprès du National Labor Relations Board cette semaine. Tous les quatre ont été licenciés le 25 novembre pour ce que Google a qualifié de violations de sa politique de sécurité des données.

Les responsables de l'entreprise ont écrit dans une note - sans confirmer les noms des employés - que les quatre "recherchaient, accéder, et la diffusion d'informations commerciales en dehors du cadre de leur travail."

Mais les quatre ouvriers, Laurence Berland, Sophie Waldmann, Rebecca Rivers et Paul Duke - disent qu'ils pensent qu'ils n'ont pas violé les politiques de l'entreprise et affirment que Google utilise les violations alléguées comme excuse pour les licencier pour activité professionnelle.

"C'est une expression du pouvoir de gestion de Google, " a déclaré Duke. " Ils ont peur du pouvoir des travailleurs. "

Google conteste avoir licencié les employés pour avoir organisé une activité.

"Personne n'a été licencié pour avoir soulevé des préoccupations ou débattu des activités de l'entreprise, ", a déclaré la société dans un communiqué.

Les employés de Google sont connus pour être parmi les plus francs de l'industrie technologique. Des milliers d'employés ont quitté leur travail l'année dernière pour protester contre le traitement par l'entreprise des plaintes pour inconduite sexuelle, dans ce qui est devenu connu sous le nom de Google Walkout. Depuis, les employés ont demandé de meilleurs avantages pour les travailleurs contractuels, a plaidé avec succès pour la fin de l'arbitrage obligatoire et s'est opposé à l'implication de Google dans certains projets gouvernementaux.

L'entreprise est également connue pour son ouverture, la culture du travail collaboratif depuis ses débuts, celui qui, selon les militants des employés, est maintenant fermé.

Les sessions hebdomadaires de questions-réponses du PDG Sundar Pichai avec les employés sont devenues des réunions mensuelles. Google a également mis à jour ses directives communautaires pour dire aux employés d'éviter de "perturber la journée de travail" pour débattre de politique ou d'autres sujets. Certains travailleurs se plaignent que les deux mesures visaient à décourager les discours ouverts et à réprimer les réticences des employés.

Waldman et Duke ont contribué à la création d'une pétition plus tôt cette année qui demandait à Google de s'abstenir de soumissionner sur un contrat d'informatique en nuage avec les douanes et la patrouille des frontières des États-Unis. Près de 1, 500 salariés ont signé la pétition, qui a déclaré que le CBP s'était "engagé dans des violations des droits de l'homme" à la frontière sud et que Google ne devrait pas travailler avec l'agence.

Rivers et Berland ont également contribué à diffuser la pétition, et Berland a participé à l'organisation d'autres campagnes dans l'entreprise, y compris ceux impliquant les droits LGBTQ.

Tous les quatre disent avoir été interrogés par des responsables de Google au cours des derniers mois pour avoir partagé ou consulté des documents internes. Deux disent avoir été mis en congé administratif le mois dernier.

L'entreprise a déclaré avoir trouvé qu'un travailleur avait configuré des notifications pour être alerté des changements de calendrier d'autres employés, ce qui a fait que ces employés ne se sentent pas en sécurité. Il a déclaré que des captures d'écran de leurs calendriers avec leurs noms ont été partagées en externe.

"Nous avons toujours pris la sécurité de l'information très au sérieux, et ne tolérera pas les efforts visant à intimider les Googleurs ou à saper leur travail, ni les actions qui conduisent à la fuite d'informations commerciales ou clients sensibles, " lire le mémo envoyé par Chris Rackow, Royal Hansen et Heather Adkins de l'équipe de sécurité et d'enquête de l'entreprise.

Les employés ont déclaré que tous les documents qu'ils consultaient et partageaient étaient déjà accessibles par les employés de Google, et ils ne les partageaient qu'en interne. Ils ont dit que d'autres les avaient ensuite partagés en dehors de l'entreprise.

Les quatre travailleurs licenciés ont déclaré n'avoir reçu aucune indemnité de licenciement. Ils travaillent avec des avocats et n'ont pas encore déterminé les détails de la plainte NLRB, mais a déclaré que cela résoudrait les problèmes de représailles et serait susceptible de contester largement les récents changements de politique de Google et les prétendues mesures de répression contre l'organisation des employés.

Google a conclu un accord séparé avec le NLRB en septembre sur la capacité des employés à s'exprimer sur les problèmes liés au lieu de travail. Google a accepté de publier des avis pour rappeler aux employés leurs droits, y compris la capacité de se parler des conditions de travail et de faire pression pour des changements tels que des augmentations.

La situation des quatre travailleurs a suscité des protestations supplémentaires. Quelques centaines de personnes ont assisté à un rassemblement au bureau de Google à San Francisco en novembre pour demander la réintégration de Rivers et de Berland.

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