Les employés de Google ont organisé un sit-in mercredi pour protester contre ce qu'ils appellent une "culture de représailles" dans l'entreprise, la dernière d'une série de manifestations de travailleurs de l'industrie technologique.

On ne sait pas combien d'employés ont participé au sit-in, mais l'organisatrice Meredith Whittaker a tweeté que des centaines de personnes avaient manifesté mercredi matin au bureau de New York.

La manifestation intervient six mois après que des milliers de travailleurs des bureaux de Google à travers le monde se soient retirés pour protester contre la façon dont l'entreprise aurait mal géré les allégations d'inconduite sexuelle.

Whittaker et Claire Stapleton, employés de longue date de Google et organisateurs du débrayage de novembre, a accusé l'entreprise d'avoir exercé des représailles contre eux pour avoir organisé cette manifestation dans un message publié sur les listes de diffusion internes de Google le 22 avril, Câblé signalé.

Whittaker a écrit qu'elle avait été informée que son rôle dans l'entreprise serait « modifié de façon spectaculaire, " et qu'elle devrait abandonner son travail extérieur sur l'éthique de l'intelligence artificielle à l'AI Now Institute, une organisation qu'elle a cofondée.

Stapleton a allégué dans le message interne de Google qu'on lui avait dit qu'elle serait rétrogradée et que l'un de ses projets avait été annulé deux mois après le débrayage. Elle a déclaré qu'après avoir fait part de ses préoccupations au service des ressources humaines de l'entreprise, son manager a commencé à l'ignorer et son travail a été délégué à d'autres. Son poste a été rétabli après avoir engagé un avocat qui a incité la direction à enquêter, Stapleton a écrit dans le message obtenu par Wired.

"Nos histoires ne sont pas les seules. Google a une culture de représailles, qui travaille trop souvent à faire taire les femmes, les personnes de couleur, et les minorités de genre, " Whittaker et Stapleton ont écrit. " Les représailles ne sont pas toujours évidentes. C'est souvent déroutant et long, composé de conversations glaciales, éclairage au gaz, annulations de projets, rejets de transition, ou des rétrogradations."

Depuis le 22 avril, les militants des employés ont promu une campagne sur les réseaux sociaux #NotOKGoogle pour rassembler d'autres histoires de représailles présumées contre les travailleurs de Google.

La société a nié les allégations de représailles la semaine dernière. Un porte-parole de Google a refusé de commenter, mais a souligné une déclaration précédente de la société au sujet des représailles.

"Nous interdisons les représailles sur le lieu de travail et partageons publiquement notre politique très claire, " a déclaré la société. " Pour s'assurer qu'aucune plainte déposée ne passe inaperçue chez Google, nous donnons aux employés plusieurs canaux pour signaler leurs problèmes, y compris anonymement, et enquêter sur toutes les allégations de représailles."

Jeudi, Google a déclaré avoir publié un nouveau site permettant aux employés de signaler leurs préoccupations et partagé publiquement ses politiques sur le harcèlement et les représailles.

Les manifestations de mercredi chez Google, qui coïncident avec la Journée internationale des travailleurs, semblent avoir pris plusieurs formes. Une ingénieure en logiciel de Google a tweeté qu'elle assistait au travail mais boycottait les e-mails et les réunions, et a créé un e-mail de réponse automatique expliquant qu'elle n'est pas disponible car elle participe à la manifestation. Certains employés, elle a tweeté, l'intention de prendre un jour de congé de maladie, en démentant une allégation selon laquelle Stapleton aurait été invité à prendre un congé médical par l'entreprise après avoir organisé le débrayage.

L'activisme des employés des entreprises technologiques est devenu plus courant dans l'industrie ces derniers mois.

Des centaines de développeurs de jeux vidéo parlent de se syndiquer. Les travailleurs d'Amazon et de Microsoft ont dénoncé le travail de leurs employeurs sur la technologie militaire et policière. La main-d'œuvre de Google a déjà demandé à l'entreprise d'accorder plus de droits aux travailleurs sous contrat, réformer son comité d'éthique de l'IA et cesser de développer un moteur de recherche censuré pour la Chine.

Les manifestations ont eu un certain impact. Peu de temps après le débrayage, Google a cessé d'exiger un arbitrage dans les cas d'inconduite sexuelle. La société a également supprimé son conseil d'éthique de l'IA après une réaction violente contre des personnes nommées controversées et a abandonné un accord avec l'armée pour créer une technologie de reconnaissance d'objets pour les drones.

©2019 Los Angeles Times
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