Le salaire médian des employés d'Amazon aux États-Unis était d'un peu plus de 35 $, 000 l'année dernière, la société a divulgué pour la première fois dans sa déclaration de procuration de 2019 jeudi.

La déclaration comprend une douzaine de propositions d'actionnaires, auxquelles s'opposent toutes le conseil d'administration de la société, ainsi que des informations sur la rémunération des dirigeants de la société, changements à venir à son conseil d'administration et plus encore.

Dans une lettre d'accompagnement aux actionnaires, Le président et chef de la direction d'Amazon, Jeff Bezos, met au défi d'autres grands employeurs d'égaler ou de dépasser le nouveau plancher de rémunération de 15 $ l'heure de l'entreprise.

Salaire médian, Ratio PDG

La rémunération totale médiane, ce qui signifie que la moitié a été payée plus et la moitié a été payée moins, pour les employés d'Amazon dans le monde en 2018 était de 28 $, 836, en hausse de 390 $ par rapport à 2017, selon la déclaration de procuration.

Aux Etats-Unis., où le nouveau salaire minimum de 15 $ l'heure d'Amazon est entré en vigueur le 1er novembre la médiane était de 35 $, 096 - une nouvelle mesure signalée pour 2019. L'entreprise a déclaré que le nouveau salaire plancher profiterait à plus de 250, 000 employés Amazon à temps plein et partiel et plus de 100, 000 travailleurs saisonniers.

Le dossier indique qu'Amazon fournit également des prestations médicales dès le premier jour de travail, cotisations retraite, les congés parentaux pour les mères et les pères et les programmes de développement de carrière—avantages qui ne sont pas inclus dans les calculs de la rémunération totale.

La rémunération de Bezos en 2018 est restée inchangée. La personne la plus riche du monde a touché un salaire de 81 $, 840 et la société a dépensé 1,6 million de dollars en dispositions de sécurité personnelle.

Ni la lettre aux actionnaires ni la déclaration de procuration ne faisaient référence au divorce de Bezos avec MacKenzie Bezos, ce qui diminuera sa participation mais pas ses droits de vote.

Jeff Bezos détient 16% d'Amazon au 25 février. Lorsque le divorce sera finalisé, MacKenzie Bezos devrait détenir 4%, ce qui ferait d'elle le quatrième plus grand propriétaire d'Amazon derrière Bezos, Le groupe Vanguard et BlackRock.

Le ratio de rémunération du PDG d'Amazon, une divulgation obligatoire de la rémunération du haut dirigeant par rapport à celle de l'employé médian, était de 1 pour 58 en 2018. Il était de 1 pour 59 en 2017.

D'autres cadres supérieurs d'Amazon reçoivent bien plus que Bezos, principalement sous la forme d'attributions d'actions. Les PDG des deux plus grandes unités commerciales d'Amazon, Andy Jassy d'Amazon Web Services et Jeff Wilke du consommateur mondial, ont chacun reçu une rémunération totale de plus de 19,7 millions de dollars.

Le vice-président principal Jeff Blackburn a reçu 10,4 millions de dollars et le directeur financier Brian Olsavsky a reçu 6,9 millions de dollars.

Le ratio de rémunération du PDG pour Wilke, dont l'organisation comprend les entrepôts et les opérations logistiques où travaillent les employés les moins bien payés d'Amazon, équivaut à environ 1 à 684.

Une avalanche de propositions

Amazon a fait face à un barrage sans précédent de propositions d'actionnaires liées à l'environnement, les questions de gouvernance sociale et d'entreprise dans le cadre d'une stratégie coordonnée par des investisseurs activistes affiliés à l'Interfaith Center on Corporate Responsibility. Sur les 15 propositions, 12 ont été inclus dans la déclaration de procuration 2019 de la société et seront soumis au vote.

Le conseil d'administration recommande des votes contre tous. Les propositions, en bref, demander:

- Un rapport annuel sur les impacts environnementaux et sociaux du gaspillage alimentaire des opérations de l'entreprise.

- Un amendement aux statuts de l'entreprise pour permettre aux actionnaires de 20 pour cent des actions d'Amazon de convoquer une assemblée spéciale. Le seuil actuel est de 30 %.

- Une interdiction de vendre la technologie de reconnaissance faciale aux agences gouvernementales à moins que le conseil d'administration ne conclue après un examen utilisant des preuves indépendantes que la technologie "ne cause ni ne contribue à des violations réelles ou potentielles des droits civils et humains.—Une étude indépendante de la vie privée et les implications pour les droits civils de la technologie de reconnaissance faciale d'Amazon, Reconnaissance.

- Un rapport sur les efforts d'Amazon pour lutter contre les discours de haine et la vente de produits offensants.

- Un président indépendant du conseil d'administration. Bezos est actuellement président du conseil d'administration et PDG.

- Un examen par la direction des politiques sur le harcèlement sexuel et une évaluation de la nécessité de politiques supplémentaires.

- Un rapport public décrivant les plans d'Amazon pour les perturbations causées par le changement climatique et la réduction de sa dépendance à l'égard des combustibles fossiles à l'échelle de l'entreprise.

- Une description des qualifications minimales pour être membre du conseil d'administration et la divulgation des "compétences" de chaque membre du conseil d'administration, perspectives idéologiques, et l'expérience présentée sous forme de graphique ou de matrice.—Un rapport sur « l'écart de rémunération médian mondial entre les sexes, " y compris les risques liés au recrutement et à la fidélisation des femmes.

- Un rapport évaluant la faisabilité d'inclure des métriques de durabilité telles que des considérations sociales et environnementales, et la diversité des cadres supérieurs, dans les régimes de rémunération des cadres supérieurs.

- La fin de "l'échange de formules - la pratique d'Amazon consistant à compter les votes des actionnaires différemment pour les propositions de la direction que pour les propositions des actionnaires. Au lieu de cela, toutes les questions non contraignantes seraient décidées à la majorité simple des voix exprimées pour ou contre un point.

Alberg démissionne après 22 ans

Tom Alberg, co-fondateur de la société de capital-risque de Seattle Madrona Venture Group et membre du conseil d'administration le plus ancien d'Amazon en dehors de Bezos, ne se représentera pas à l'assemblée annuelle, Amazon divulgué dans le proxy.

Alberg, 79, a parié très tôt sur Bezos et son projet de vendre des livres sur Internet en 1995. "J'étais très sceptique, ", a-t-il déclaré au Seattle Times dans une interview en 2015. "Je veux dire, J'aime les librairies."

Alberg a déclaré avoir été impressionné par Bezos et son "plan d'entreprise très cohérent". Il a soutenu l'entreprise dans le cadre d'un premier tour de table d'un million de dollars.

Le rendez-vous est fixé à mercredi, 22 mai aux studios Fremont à Seattle.

©2019 The Seattle Times
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