Lorsque des géants de la technologie comme Amazon se développent, d'autres entreprises ne s'inquiètent pas seulement de perdre des clients. Ils craignent également de s'accrocher à leurs employés.

Certaines des industries qui ont défini New York et Washington, D.C., région sera confrontée à une concurrence accrue pour les talents lorsque Amazon s'installera sur son territoire, avec le projet d'en embaucher 50, 000 nouveaux travailleurs dans le marché du travail le plus tendu depuis des décennies.

L'expansion intervient au moment d'une forte demande de programmeurs informatiques, développeurs d'applications mobiles, data scientists et experts en cybersécurité. Les salaires ne cessent d'augmenter alors que les entreprises, des banques aux détaillants, recherchent de nouveaux professionnels de la technologie pour étendre leur présence en ligne et automatiser leurs opérations. Les développeurs de logiciels, avec de nombreux changements d'emplois chaque année. Même certaines banques ont assoupli leurs codes vestimentaires pour projeter une image plus branchée.

"C'est un marché très concurrentiel à New York, " dit William Lynch, président de la société de technologie de fitness basée à New York Peloton. "Cela nécessite vraiment que vous soyez intelligent sur la façon dont vous atteignez le nouveau pipeline de recrutement."

L'emploi technologique aux États-Unis a augmenté en moyenne de 200, 000 nouveaux emplois chaque année depuis 2010, une tendance qui devrait se poursuivre pendant au moins la prochaine décennie, selon un rapport de l'industrie de la Computing Technology Industry Association, ou CompTIA, qui analyse les données du ministère du Travail et d'autres sources. Le chiffre comprend toutes les personnes employées par les entreprises technologiques, ainsi que des professionnels de la technologie dans d'autres industries.

À New York, les grandes banques sont parmi les plus gros employeurs de professionnels de l'informatique. J.P. Morgan Chase emploie 50 personnes, 000 personnes dans la technologie et a embauché son premier chef de recherche en intelligence artificielle en mai. Goldman Sachs a déclaré qu'un quart de ses employés occupaient des postes liés à l'ingénierie. Les rivaux traditionnels d'Amazon s'efforcent d'étendre leurs activités en ligne et de développer de nouvelles technologies pour améliorer l'efficacité opérationnelle.

Mais les jeunes professionnels affluent vers les entreprises technologiques, attirés par l'idée de changer la façon dont les gens font tout, de l'achat d'une maison à l'exercice.

"Autrefois, le cheminement de carrière traditionnel a été d'aller dans les services financiers, banque d'investissement et conseil. Ce que nous voyons maintenant, c'est un regain d'intérêt pour les entreprises technologiques, " a déclaré Dan Wang, professeur de commerce et de sociologie à l'Université Columbia.

Amazon commencera à recruter dans quelques mois pour ses deux nouveaux sièges sociaux à Long Island City à New York et dans la banlieue d'Arlington à Washington, à la recherche de talents pour soutenir un empire qui s'est étendu aux services de cloud computing, publicité et, streaming vidéo et production TV. L'entreprise prévoit d'embaucher environ 25 personnes, 000 personnes sur plusieurs années pour chaque lieu. Le salaire moyen sera d'environ 150 $, 000 par an.

La décision d'Amazon n'est que l'exemple le plus spectaculaire d'entreprises technologiques qui étendent leur présence sur la côte est. Instagram a ouvert un nouveau bureau à New York au cours de l'été et prévoit d'embaucher des centaines d'ingénieurs. Google chercherait à en ajouter 12, 000 employés supplémentaires à New York.

Amazone, maintenant 24 ans, devra faire face à la scène florissante des startups de New York, où les entreprises regorgeant de capital-risque offrent aux jeunes de grands rôles et la possibilité de bouleverser de nouvelles industries.

C'est le genre de discours que les employés potentiels entendent de Peloton, qui a annoncé lundi son intention d'emménager dans un siège plus grand dans le centre de Manhattan en 2020. La société de technologie de fitness, qui a reçu 550 millions de dollars de nouveaux investissements en août, embauchera des milliers de personnes dans tous les emplacements au cours des prochaines années, surtout en technologie, marketing et ventes, dit Lynch, le président de l'entreprise. Il compte actuellement près de 100 postes ouverts à New York.

"Nous connaissons Amazon et c'est incroyable pour la ville de New York. Mais Google est là. Nous recrutons contre Google depuis longtemps, " a déclaré Lynch.

La course aux talents va au-delà des travailleurs de la technologie. Les entreprises technologiques emploient plus de 3,7 millions de personnes dans des rôles de soutien comme le marketing et le financement, selon CompTIA.

Ce panorama est une priorité pour des gens comme Dimple Bansal, une étudiante diplômée en commerce à l'Université Columbia qui concentre ses études sur la stratégie technologique. Le printemps dernier, elle a fait un stage chez Airbnb et au cours de l'été, elle a fait un stage chez Google.

"La technologie est un paysage en pleine croissance. Je pense qu'il est passionnant de combler le fossé entre les compétences technologiques pures, et apporter l'esprit d'entreprise à ces entreprises qui touchent tant de vies, " dit Bansal, 27.

Les institutions financières ont intensifié leurs stratégies de recrutement, essayant de présenter leurs entreprises comme des pôles d'innovation pour les produits allant des applications mobiles aux solutions d'IA pour la réduction de la fraude.

J.P. Morgan a annoncé plus tôt cette année son intention d'ouvrir un campus de technologie financière dans la région de la baie de Californie. Goldman organise des défis de codage en ligne dans le cadre de ses efforts de recrutement et a lancé un incubateur interne pour permettre aux employés de développer des idées.

Wang, le professeur Columbia, a déclaré que les marques de mode en démarrage pourraient bénéficier de partenariats si Amazon tire parti de son emplacement à New York pour s'aventurer sur le marché du luxe. Mais Wang a déclaré que cela pourrait signifier une concurrence pour les travailleurs de concurrents comme Jet.com, propriété de Walmart, qui a actuellement des offres d'emploi pour des dizaines d'ingénieurs dans son siège du New Jersey, de l'autre côté de la rivière Hudson depuis New York.

"Si je travaillais chez Jet.com, je serais très tenté par Amazon, " a dit Wang.

Au fur et à mesure que les entreprises technologiques s'étendaient, les jeunes professionnels peuvent être sélectifs quant à l'endroit où ils vivent, une autre incitation pour les entreprises comme Amazon à s'installer dans les centres urbains à la mode.

Sur la base d'une analyse des révisions des offres d'emploi effectuées sur son réseau professionnel en ligne, LinkedIn a calculé que 13% des travailleurs spécialisés dans les logiciels quittent leur employeur pour un autre emploi chaque année.

Matthieu Calkins, un ingénieur en machine learning de 25 ans qui travaille à Washington, D.C., pour le cabinet de conseil Booz Allen Hamilton, déménage à New York pour travailler chez Google plus tard cette année. Il considérait la ville de New York comme un centre technique florissant avec plus de diversité que nombre de ses homologues de la côte ouest.

"Je ne voulais pas déménager à San Francisco et que tous ceux avec qui je traîne soient d'autres ingénieurs faisant six chiffres, " a déclaré Calkins.

Calkins a déclaré que les recruteurs qui le contactent presque tous les jours sur LinkedIn se concentrent rarement sur « ce qui est important pour moi et pour un nombre croissant de personnes sur le marché de la technologie », la chance d'avoir un impact. Au lieu, les employeurs vantent la rémunération et les avantages.

"Ils sonnent tous de la même manière, " a déclaré Calkins.

Même s'ils peuvent conserver leurs employés, certaines des plus petites entreprises pourraient avoir du mal à attirer de nouveaux talents nécessaires pour se développer, dit Carrie Duarte, un partenaire et un leader de la main-d'œuvre du futur chez PwC. Leur meilleur pari est de vanter la chance d'être un gros poisson dans un petit étang, elle a dit.

Crécerelle Linder, PDG de Washington, D.C., startup GiveCampus, a appris qu'il peut attirer des employés potentiels vers sa collecte de fonds éducative en ligne en offrant des salaires comparables et plus d'autonomie.

"Travailler dans une startup alors qu'elle est encore en croissance est une opportunité périssable, " Linder a dit. " Les entreprises géantes ne vont nulle part. "

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