Facebook a déclaré vendredi qu'il n'exigerait plus des employés qu'ils résolvent les plaintes pour harcèlement sexuel par arbitrage, reflétant un mouvement de Google.

Le changement des règles sur le lieu de travail du premier réseau social au monde permettra aux plaintes de telles irrégularités d'être ouvertement diffusées devant les tribunaux.

"Aujourd'hui, nous publions notre politique mise à jour sur les relations sur le lieu de travail et modifions nos conventions d'arbitrage pour faire de l'arbitrage un choix plutôt qu'une exigence dans les plaintes pour harcèlement sexuel, ", a déclaré à l'AFP Anthony Harrison, directeur des relations presse de Facebook.

"Le harcèlement sexuel est quelque chose que nous prenons très au sérieux et il n'y a pas de place pour cela sur Facebook."

La politique de la société Internet basée dans la Silicon Valley concernant les travailleurs qui sortent ensemble a également été modifiée pour exiger que les cadres supérieurs ou supérieurs informent le service des ressources humaines lorsqu'ils sortent avec un autre employé de l'entreprise.

Google a présenté jeudi des changements dans son traitement des plaintes pour inconduite sexuelle, dans l'espoir de calmer l'indignation qui a déclenché un débrayage mondial des travailleurs la semaine dernière.

L'arbitrage des plaintes pour harcèlement chez Google sera facultatif au lieu d'être obligatoire, selon le directeur général Sundar Pichai, une décision qui pourrait mettre fin aux règlements anonymes qui n'identifient pas les personnes accusées de harcèlement.

"Google n'a jamais exigé la confidentialité dans le processus d'arbitrage et cela peut toujours être la meilleure voie pour un certain nombre de raisons (par exemple, la vie privée, prévisibilité du processus), mais, nous reconnaissons que le choix devrait vous appartenir, ", a déclaré Pichai dans une note partagée avec l'AFP.

Pichai a promis que Google serait plus transparent sur la façon dont les problèmes sont traités, et offrir un meilleur soutien et une meilleure prise en charge à ceux qui soulèvent de tels problèmes avec l'entreprise.

Une section d'un « rapport d'enquête » interne indiquera le nombre de problèmes de harcèlement sexuel fondés ainsi que les tendances et les mesures disciplinaires, selon la société californienne.

Il a également déclaré que Google consolidait le système de plainte et que le processus de traitement des problèmes inclurait la fourniture de personnel de soutien et de conseillers.

Google mettra à jour sa formation obligatoire sur le harcèlement sexuel, et l'exiger annuellement au lieu de tous les deux ans comme c'était le cas.

© 2018 AFP