Les Afro-Américains sont parmi les principaux propriétaires d'appareils mobiles, mais ne sont pas pris en compte lorsqu'il est temps pour les entreprises de médias sociaux et de technologie d'embaucher.
La National Urban League met en évidence cette nouvelle lacune technologique dans son rapport 2018 State of Black America publié jeudi, et pousser les entreprises de médias sociaux et de technologie à mettre en place des garanties et des solutions d'entreprise pour s'assurer que les minorités ne soient pas laissées pour compte dans la révolution numérique.
« Les cadres supérieurs des entreprises technologiques épousent publiquement l'évangile de la diversité et de l'inclusion raciales et de genre, mais ces espaces ne reflètent pas la diversité démographique de notre nation, " a déclaré Marc Morial, président de la Ligue nationale urbaine. "Seule une représentation accrue de haut en bas entraînera un changement d'entreprise qui donne la priorité à l'équité."
Morial a déclaré que les derniers rapports sur l'égalité des chances dans l'emploi déposés par Google, Facebook et Twitter ont montré que seulement 758, ou 1,8 pour cent, de leur effectif combiné de 41, 000 salariés, étaient noirs. Et leurs propres recherches ont montré que dans la majorité des entreprises technologiques, moins de cinq pour cent de la main-d'œuvre est noire, tandis qu'au moins la moitié de la main-d'œuvre est blanche.
L'organisation a mis en place un indice « d'inclusion numérique » censé répondre à la question :« Est-ce que le nouvel emploi, opportunités commerciales et éducatives créées par la numérisation accrue de notre monde étant également partagées ? »
Avec 100 pour cent d'égalité totale avec les Blancs dans les compétences et les professions numériques, accès au numérique et politique numérique, Morial a déclaré que les Afro-Américains sont à 74,1%.
« Historiquement, tandis que de grandes percées industrielles ont profité à notre nation, Les Afro-Américains ont souvent été exploités, plutôt qu'élevé par ces progrès, " dit-il. " Heureusement, la révolution numérique est encore jeune et pleine de potentiel pour les Noirs américains."
La Ligue urbaine nationale a également publié son « indice d'égalité, " qui comme l'indice d'inclusion numérique, est basé sur des données collectées à l'échelle nationale auprès d'agences fédérales, y compris le Census Bureau, le Bureau des statistiques du travail, le National Center for Education Statistics et les Centers for Disease Control and Prevention. Il suit ces chiffres chaque année depuis 2005, et pour les hispaniques depuis 2010.
En pleine égalité avec les Blancs en économie, santé, éducation, justice sociale et engagement civique fixés à 100 pour cent, la National Urban League a déclaré que l'indice d'égalité de cette année pour les Noirs restait inchangé à 72,5%. Les choses se sont améliorées pour les Hispaniques, avec l'index atteignant 79,3 pour cent de 78,5 pour cent de l'année dernière.
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