Dans un contexte britannique d'écarts de rémunération entre hommes et femmes et de conflits persistants sur les revenus des cadres, les employés d'une entreprise londonienne s'entraident pour fixer les salaires.

La société de paris Smarkets a adopté une politique radicale de transparence des rémunérations, grâce auquel le personnel peut voir les salaires de ses collègues et faire en sorte que les demandes d'augmentation de salaire soient approuvées par ses pairs.

"La plupart des gens obtiennent ce qu'ils demandent, " dit Angéline Mulet-Marquis, un ingénieur logiciel chez Smarkets.

Dans une entreprise où les augmentations de 10 à 30 % sont courantes, Mulet-Marquis a reçu les 12 % de plus qu'elle avait demandé, comme tous ses collègues ont pu le voir sur le site Web interne.

Les ingénieurs récemment diplômés reçoivent un salaire d'environ 45 £, 000 (63 $, 080, 51, 330 euros) chez Smarkets, qui s'élève à des salaires à six chiffres pour les ingénieurs seniors hautement qualifiés.

Malgré la réputation de Londres en tant que plaque tournante des start-ups et centre d'affaires mondial, une telle ouverture sur les salaires est rare dans la capitale britannique.

En vue du célèbre Tower Bridge de la ville, le bureau de Smarkets bénéficie d'avantages supplémentaires tels qu'une équipe de chefs pour préparer le déjeuner chaque jour, une table de baby-foot et des jeux vidéo pour garder le personnel heureux.

Écart salarial entre les sexes

Susana Pinto supervise les révisions semestrielles des salaires de Smarkets, par lequel un employé demande à environ cinq pairs des commentaires et une augmentation de salaire suggérée qu'ils peuvent faire avancer.

« Il ne s'agit pas seulement de dire, 'Hey, Je pense que tu es génial !' Il va en fait être sondé, " Pinto a déclaré à propos des commentaires fournis.

D'autres discussions et comparaisons avec les données de l'industrie déterminent l'augmentation de salaire finale, bien que si l'employé n'est pas content, il peut fixer son propre salaire.

Un tel mouvement est dit rare, cependant, comme les employés le savent bien, ils devront faire face à leurs collègues qui sauront qu'ils sont allés à l'encontre de leurs conseils.

"Ce qui est bien avec le fait que nos salaires soient transparents, c'est qu'ils, par défaut, garder l'entreprise juste, " dit Pinto.

Cela s'étend à l'élimination des prétendues inégalités entre les sexes qui ont entaché certaines entreprises britanniques, dont la BBC.

Le diffuseur a été contraint l'année dernière de divulguer les salaires de certains de ses meilleurs employés, montrant des hommes représentant 12 des 14 postes les mieux rémunérés et conduisant à des plaintes d'inégalité de rémunération pour le même travail.

L'ingénieur logiciel Caglar Senel a déclaré que permettre aux employés de voir les salaires des autres est un moyen par lequel les entreprises peuvent garantir l'égalité de rémunération.

"Il serait super évident que les femmes de l'entreprise reçoivent autant d'argent, et les gars reçoivent autant d'argent, donc je pense que ce serait utile, " il a dit.

Obstacles à la transparence

Malgré le succès de la transparence salariale chez Smarkets, qui compte une centaine d'employés, un certain nombre de membres du personnel ont déclaré qu'ils n'étaient pas sûrs que la même approche fonctionnerait pour de grandes entreprises ou différentes industries.

Jordi Blanes et Vidal, professeur à la London School of Economics, a déclaré qu'un tel système fonctionnerait mieux dans des domaines tels que les ventes où il existe des marqueurs de performance clairs.

"Mais dans des contextes où il n'est pas aussi facile de justifier des différences de rémunération, c'est-à-dire inégalités salariales – avec des différences de productivité, la transparence salariale peut être très démotivante, " il a dit.

Malgré son avertissement, la transparence salariale est plus largement acceptée dans d'autres pays.

En Norvège, l'administration fiscale publie chaque année des informations clés sur les contribuables, y compris leurs revenus et leur richesse, permettant aux Norvégiens de voir combien gagnent leurs collègues.

Il existe des approches similaires en Suède et en Finlande, où les gens peuvent demander des informations fiscales par téléphone ou en personne, tandis qu'en Irlande, les employés ont le droit de demander des informations sur les salaires ventilées par sexe pour le même niveau de travail.

Une étude de la Commission européenne a révélé que la "sensibilité culturelle" était l'obstacle le plus courant au déploiement de règles similaires en matière d'information sur les salaires à travers le continent, tandis qu'en Grande-Bretagne, les coûts associés étaient le principal obstacle.

Malgré les défis dans différents pays et pour les grandes entreprises, Mulet-Marquis a exhorté d'autres entreprises à tenter une campagne de transparence.

"Le conseil serait d'avoir une communication saine même en dehors de la révision des salaires, " elle a dit.

« Si vos équipes ne communiquent pas bien, ce processus ne fonctionnera probablement pas de toute façon, vous devez le construire sur quelque chose qui est déjà sain."

© 2018 AFP