Google, qui est poursuivi par d'anciens employés et enquête par le Département du travail pour sous-payer les femmes, dit qu'il paie la plupart des hommes et des femmes qui travaillent pour le géant de l'Internet dans le monde - 89 % des plus de 70 ans, 000 et plus d'employés—à parts égales.
Mais les 11% restants sont un point d'interrogation. Ces employés, un groupe qui comprend les vice-présidents seniors de l'entreprise et au-dessus et qui sont majoritairement des hommes, n'ont pas été inclus dans l'analyse menée par Google qui a été publiée jeudi.
Capitale d'Arjuna, qui a poussé Google à divulguer plus publiquement le salaire des hommes et des femmes dans le cadre d'un effort plus large visant à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le monde des affaires, a félicité Google pour être plus ouvert. Mais l'actionnaire militant a trouvé à redire à la portée limitée de l'analyse.
Google n'a examiné que les catégories d'emploi comptant 30 employés ou plus et au moins cinq hommes et au moins cinq femmes. Cela excluait tous les employés au niveau de vice-président et au-dessus.
Michel Passoff, PDG de Proxy Impact, qui soutient la proposition d'actionnaire avec Arjuna Capital, dit qu'il est préoccupé par les 11 % d'employés qui n'ont pas été couverts par l'analyse et le "manque d'assurance qu'il y aura une divulgation élargie à l'avenir".
« Les données pour la haute direction sont manquantes et c'est généralement là que se trouvent les plus grands écarts de rémunération entre les sexes, ", a déclaré Passoff.
Natasha Agneau, associé directeur et dépositaire principal des résolutions de rémunération entre les sexes chez Arjuna Capital, a dit qu'elle ne retirerait pas la proposition d'actionnaire, qui demande au parent Alphabet un rapport sur les risques associés aux « politiques publiques émergentes sur l'écart de rémunération entre les sexes ».
"L'annonce d'aujourd'hui représente un premier pas sérieux vers l'équité salariale entre les sexes chez Google. on se sent mal à l'aise avec son manque d'ampleur, ", a-t-elle déclaré. "Nous pensons qu'il y a place à l'amélioration et nous ne pouvons pas donner un tampon à une analyse incomplète."
Sur les quelque 63, 000 salariés interrogés, Google a déclaré avoir trouvé 228 avec des différences de salaire statistiquement significatives et augmenté leur salaire, qui a coûté 270 $, 000.
Dans un rapport, Google a déclaré : « Nous continuerons à nous concentrer sur l'équité dans tous nos processus de gestion des ressources humaines, et je veux que Google soit un lieu de travail idéal pour tout le monde."
Google, qui, il y a trois ans, s'est engagé à combler l'écart entre les races et les sexes pour que sa main-d'œuvre reflète mieux la panoplie de personnes qu'elle sert dans le monde entier, est encore majoritairement masculin et emploie très peu d'Afro-Américains et d'Hispaniques.
L'examen de Google s'est intensifié depuis que le département du Travail a commencé à examiner d'éventuelles disparités salariales. Avril dernier, un responsable du ministère du Travail a déclaré que les enquêteurs avaient trouvé des disparités de rémunération « systémiques » contre les femmes à peu près dans l'ensemble de la main-d'œuvre. » En juillet, un juge a ordonné à Google de remettre les dossiers des employés aux enquêteurs du ministère du Travail enquêtant sur l'écart de rémunération présumé entre les sexes.
En septembre, trois anciens employés ont poursuivi Google en affirmant qu'ils étaient moins payés et promus que leurs collègues masculins. Une quatrième femme, un enseignant préscolaire, a rejoint le procès en janvier. Google nie les allégations.
Un juge a rejeté la plainte initiale demandant le statut de recours collectif pour toutes les femmes qui ont travaillé chez Google en Californie au cours des quatre dernières années pour avoir été trop large en décembre. La version modifiée propose une catégorie plus restreinte de plaignants qui comprend l'ingénierie, recherche, la gestion, personnel de vente et d'enseignement.
Les allégations de disparités salariales arrivent à un moment tendu pour Google, qui l'année dernière a licencié un employé, James Damore, qui a écrit une note interne suggérant que les hommes étaient mieux adaptés aux emplois technologiques que les femmes.
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