Voici ce que cela signifie:
* superficiel: La représentation de la diversité est simplement à la surface, manquant de véritable inclusion ou de représentation de différentes perspectives, expériences et horizons.
* peu sincère: Il n'y a aucun effort réel pour comprendre et apprécier les diverses perspectives du groupe ou de l'organisation. L'accent est mis sur la création d'une apparence extérieure de la diversité sans véritable engagement envers l'inclusivité.
* orienté vers le but: La «diversité» est un moyen de parvenir à une fin, comme l'amélioration de l'image publique d'une entreprise ou la réalisation d'un quota, plutôt qu'un véritable engagement à créer un environnement plus inclusif.
Exemples de prétention à la diversité:
* tokenisme: L'embauche d'un petit nombre de personnes de groupes sous-représentés pour satisfaire un quota de diversité, mais ne leur offrant pas de réelles opportunités de croissance et d'avancement.
* Représentation au niveau de la surface: Présentant diverses personnes dans des campagnes publicitaires ou du matériel marketing sans aborder les inégalités systémiques ou promouvoir une véritable inclusion au sein de l'organisation.
* Promouvoir une définition étroite de la diversité: Se concentrer uniquement sur la race ou l'ethnicité tout en ignorant d'autres formes de diversité telles que l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'invalidité, le statut socioéconomique, etc.
Conséquences de la prétention à la diversité:
* Érodage Trust: Les employés et les parties prenantes peuvent penser que l'organisation n'est pas authentique dans son engagement envers la diversité et l'inclusion.
* Renforcer les inégalités: Il peut perpétuer les inégalités existantes en ne répondant pas à des causes profondes de discrimination et d'exclusion.
* Création d'un environnement hostile: Les gens de groupes sous-représentés peuvent se sentir tokenisés, sous-évalués ou indésirables.
Construire une véritable diversité:
Pour éviter la prétention à la diversité, il est crucial de se concentrer sur la création d'un environnement vraiment inclusif:
* favorise une véritable représentation: Encourage diverses perspectives et expériences à tous les niveaux de l'organisation.
* valorise diverses perspectives: Crée des opportunités de dialogue et de compréhension entre les personnes d'horizons différents.
* aborde les barrières systémiques: S'efforce de démonter des pratiques discriminatoires et de créer des opportunités équitables pour tous.
En fin de compte, la véritable diversité consiste à créer un espace accueillant et inclusif où tout le monde se sent valorisé, respecté et habilité à contribuer ses perspectives uniques.
