Qu'est-ce qui motive un garde forestier à faire un travail à bas salaire, de longues absences de la famille et le risque d'attaques mortelles ? Chercheurs de l'UCF, dirigé par Will Moreto, Professeur assistant de justice pénale à l'UCF, travaillent à répondre à cette question en collaboration avec le WWF, une organisation internationale de conservation de premier plan dont le siège est à Washington. Crédit :WWF
Les gardes forestiers sont en première ligne pour protéger nos espèces les plus emblématiques :les tigres, éléphants, gorilles et bien d'autres. Mais leurs défis impliquent plus que des confrontations avec des animaux sauvages et des braconniers.
"Généralement, les rangers sont très sous-entraînés, insuffisamment soutenu et non respecté, " dit Barney Long, ancien directeur de la conservation des espèces pour le Fonds mondial pour la nature et maintenant avec Global Wildlife Conservation. "Nous mettons des personnes en charge de ces précieuses ressources et pourtant nous ne nous occupons pas des personnes qui s'en occupent."
Qu'est-ce qui motive un garde forestier à faire un travail à bas salaire, de longues absences de la famille et le risque d'attaques mortelles ? Les chercheurs de l'UCF travaillent pour répondre à cette question en collaboration avec le WWF, une organisation internationale de conservation de premier plan dont le siège est à Washington.
Les conclusions de l'équipe sont publiées dans Oryx :Le Journal International de la Conservation .
« C'est un tout nouveau domaine d'investigation pour le WWF et vraiment un nouveau sujet au sein des sciences et des politiques de conservation, " dit Will Moreto, Professeur adjoint de justice pénale à l'UCF et auteur principal de la nouvelle étude avec Long et d'autres sur les gardes forestiers travaillant en Asie.
"Vous devez comprendre les réalités quotidiennes des rangers si vous voulez développer une force de rangers motivée et efficace dans la conservation, " il a dit.
Moreto s'est établi en tant que chercheur avec des intérêts couvrant le crime et la conservation en tant qu'étudiant au doctorat à l'Université Rutgers. Sa thèse de recherche portait sur les gardes forestiers chargés de l'application des lois et le braconnage en Ouganda.
Long a appris le travail de Moreto et l'a contacté au sujet d'un nouveau projet du WWF sur les rangers. L'organisation prévoyait d'interroger les rangers sur leur travail, et Long ont invité Moreto à aider à développer les questions de l'enquête et à examiner les données.
De janvier à juillet 2015, des collecteurs de données formés par les employés du WWF et d'autres partenaires ont rencontré des centaines de rangers en Asie pour obtenir leurs réponses à 10 questions, la plupart avec des sous-parties. Certains rangers ont soumis leurs réponses par courrier électronique et postal.
Dans tout, le WWF a obtenu des réponses de 530 rangers travaillant dans 39 zones de conservation dans 11 pays asiatiques - Bangladesh, Bhoutan, Birmanie, Cambodge, Chine, Inde, Indonésie, Laos, Népal, Thaïlande et Viet Nam.
À l'UCF, Moreto s'est associé à deux collègues de la justice pénale pour analyser et interpréter les données. La professeure agrégée Jactina Gau a apporté son expertise en analyse statistique et le professeur Eugene Paoline a partagé son point de vue sur la culture de l'application de la loi.
L'enquête a demandé aux gardes forestiers de classer neuf aspects du travail en fonction de ce qui les motivait le plus et le moins à continuer à travailler en tant que gardes forestiers. Moreto et son équipe ont marqué chaque aspect comme étant soit intrinsèquement motivé (affecté par des influences internes) soit extrinsèquement motivé (affecté par des influences externes).
Plus de 47 % des rangers ont choisi « Je n'ai pas d'autre choix d'emploi » comme l'aspect qui les a le plus motivés. Ils ont classé avoir de bonnes perspectives de promotion et aimer le pouvoir et l'autorité du travail en deuxième et troisième place, respectivement. Tous sont des aspects motivés extrinsèquement suggérant qu'ils sont sous le contrôle des administrateurs des aires de conservation protégées, ont rapporté les auteurs.
Plus de 47% des rangers ont choisi "J'aime être proche de la nature" comme l'aspect qui les a le moins motivés et 43% ont choisi "J'aime être un ranger" comme deuxième. Les deux aspects sont considérés comme intrinsèquement motivés.
L'enquête a également demandé aux rangers s'ils voudraient ou non que leurs enfants deviennent des rangers et pourquoi. Les rangers qui étaient adéquatement équipés pour le travail étaient beaucoup plus susceptibles de vouloir que leurs enfants deviennent des rangers, une constatation qui souligne l'importance de l'environnement de travail pour l'engagement des gardes au travail.
Les principales raisons pour lesquelles les rangers ne voulaient pas que leurs enfants deviennent des rangers étaient un faible salaire et aucune récompense pour le travail acharné. « Si vous ne recommandez pas le travail à vos enfants, vous ne seriez probablement pas motivé à en recruter d'autres, " dit Moreto. " Vous ne seriez pas un bon représentant en général. " Le WWF a élargi son étude pour inclure les rangers en Afrique et en Amérique latine, et Moreto et son équipe examinent également ces données. Ils sont également impliqués dans une étude plus approfondie des rangers qui comprend un sondage de 120 questions.
Le but ultime est d'apporter des changements de politique, dit Rohit Singh, un spécialiste de la lutte contre la fraude et du renforcement des capacités du WWF, président de la Fédération des Rangers d'Asie, et co-auteur de l'étude menée par Moreto, dans une interview du WWF.
« Les gouvernements nationaux doivent prendre l'initiative. Nous devons leur fournir de bonnes, béton, données scientifiques, et plaider en faveur des changements de politique qui peuvent améliorer les conditions des gardes forestiers, " a déclaré Singh. " L'avenir de la faune et des forêts dépend des gardes forestiers. "
