Qu'y a-t-il dans un nom ? Beaucoup quand il s’agit d’argent, en fait. Des études ont montré que les personnes portant certains noms gagnent en moyenne plus d’argent que celles portant d’autres noms. Par exemple, aux États-Unis, il a été démontré historiquement que les hommes nommés « John » et les femmes nommées « Sarah » gagnent des salaires plus élevés que leurs homologues portant des noms différents.

Il y a quelques explications possibles à ce phénomène. La première est que certains noms peuvent être perçus comme plus professionnels ou plus impressionnants que d’autres. Par exemple, les noms associés au succès ou au leadership peuvent être plus susceptibles d'attirer des salaires plus élevés.

Une autre possibilité est que les noms puissent évoquer différents stéréotypes ou préjugés. Par exemple, une personne portant un nom traditionnellement « blanc » peut avoir plus de chances d'être embauchée pour un emploi bien rémunéré qu'une personne portant un nom traditionnellement « noir ». Cela est dû au fait que de nombreux employeurs ont encore des préjugés inconscients à l’égard de certains groupes minoritaires.

Il est important de noter que tous les noms n’ont pas le même impact sur le salaire. En fait, certaines études ont montré que certains noms peuvent être associés à des salaires inférieurs. Par exemple, dans une étude, les femmes portant des prénoms perçus comme trop féminins gagnaient moins d’argent que les femmes portant des prénoms plus neutres.

Dans l’ensemble, même si la relation entre les noms et les salaires est complexe, certains éléments suggèrent que certains noms peuvent être associés à des salaires plus élevés ou plus bas. Cela est dû à une combinaison de facteurs, notamment les stéréotypes et préjugés culturels, ainsi que les préférences et attentes personnelles.