Principales conclusions :
L'étude a révélé que les individus présentant des niveaux plus élevés de traits psychopathiques, en particulier l'audace et la méchanceté, ressentaient un plus grand bien-être subjectif dans des environnements de travail abusifs que ceux présentant des niveaux inférieurs de traits psychopathiques.
Audace:
Les individus présentant des traits d'audace plus élevés, caractérisés par la confiance, la domination et l'affirmation sociale, ont signalé des niveaux plus élevés de bien-être subjectif dans des environnements de travail abusifs. Ils semblaient plus résilients face aux comportements abusifs et éprouvaient moins de détresse.
Méchanceté:
Les participants présentant des traits de méchanceté plus élevés, marqués par l’insensibilité, le manque d’empathie et les tendances manipulatrices, ont également signalé un meilleur bien-être subjectif. Ils ont tendance à être moins affectés émotionnellement par un environnement de travail abusif et font preuve d'une attitude plus indifférente et plus intéressée.
Implications :
Les résultats suggèrent que certains traits psychopathiques peuvent conférer un avantage pour naviguer et faire face à des environnements de travail abusifs. Cependant, il est crucial de noter que cette étude s’est concentrée sur le bien-être subjectif et non sur des mesures objectives de réussite ou de comportement éthique. Les traits psychopathiques peuvent toujours avoir des effets néfastes sur les organisations et les collègues.
Il est important de souligner que l'étude visait à comprendre les différences individuelles dans les mécanismes d'adaptation et n'encourage ni ne tolère les comportements abusifs sur le lieu de travail.
