De nombreux travailleurs ne savent pas qu’ils sont exploités, ou ne réalisent même pas qu’ils font partie de l’économie des petits boulots. La sensibilisation à ce problème est une première étape importante pour y mettre un terme.
2. Renforcer les lois et réglementations du travail pour protéger les travailleurs à la demande.
De nombreux travailleurs à la demande ne sont pas couverts par les lois et réglementations du travail traditionnelles. Il leur est donc difficile de faire valoir leurs droits et de se protéger de l’exploitation. Il est essentiel de renforcer les lois et réglementations du travail pour inclure les travailleurs à la demande pour garantir leur protection.
3. Encouragez les travailleurs à la demande à s'organiser et à négocier collectivement.
La syndicalisation et la négociation collective donnent aux travailleurs à la demande une voix plus forte et plus de pouvoir pour négocier de meilleurs salaires et conditions de travail.
4. Soutenir les coopératives de travailleurs et d'autres modèles de travail alternatifs.
Les coopératives de travail et autres modèles de travail alternatifs peuvent offrir aux travailleurs à la demande plus de contrôle sur leur travail et une plus grande part des bénéfices. Soutenir ces modèles peut contribuer à créer une économie des petits boulots plus juste et durable.
5. Éduquer les consommateurs sur l'impact de leurs choix sur les travailleurs à la demande.
Les consommateurs ont un rôle à jouer pour mettre fin à l’exploitation des travailleurs dans l’économie des petits boulots en faisant des choix éclairés concernant les entreprises qu’ils soutiennent. Éduquer les consommateurs sur l’impact de leurs choix sur les travailleurs à la demande peut contribuer à créer une demande pour des pratiques commerciales plus éthiques.
Voici quelques mesures spécifiques supplémentaires qui peuvent être prises pour empêcher les travailleurs d’être exploités dans la « gig economy » :
* Augmenter le salaire minimum pour les travailleurs à la demande. Cela contribuerait à garantir que les travailleurs à la demande reçoivent un salaire décent.
* Offrir aux travailleurs de chantier l'accès à des avantages tels que l'assurance maladie et des congés payés. Ces avantages contribueraient à rendre le travail à la demande plus durable pour les travailleurs.
* Donner aux travailleurs à la demande le droit de s'organiser et de négocier collectivement. Cela permettrait aux travailleurs à la demande d’avoir leur mot à dire sur les termes et conditions de leur travail.
* Créer de nouveaux modèles de travail plus équitables pour les travailleurs à la demande. Cela pourrait inclure des coopératives, des entreprises appartenant aux travailleurs et d’autres modèles alternatifs.
* Éduquer les consommateurs sur les réalités du travail à la demande. De nombreux consommateurs ne sont pas conscients des défis auxquels sont confrontés les travailleurs à la demande. Éduquer les consommateurs sur ces défis peut contribuer à créer une demande pour des pratiques commerciales plus éthiques.
En prenant ces mesures, nous pouvons contribuer à mettre fin à l’exploitation des travailleurs dans la « gig economy » et à créer une économie plus juste et plus durable pour tous.
