Une nouvelle étude de l'Université de Californie à Berkeley a révélé que le fait d'indiquer aux demandeurs d'emploi combien d'autres personnes ont postulé pour un poste peut augmenter le nombre de candidatures reçues et pourrait également contribuer à renforcer la diversité.

L'étude, publiée dans la revue "Personnel Psychology", a révélé que lorsque les demandeurs d'emploi apprenaient qu'un poste avait reçu un nombre élevé de candidatures, ils étaient plus susceptibles de postuler eux-mêmes. Cela était particulièrement vrai pour les femmes et les minorités, qui sont souvent moins susceptibles de postuler à des emplois pour lesquels elles ne pensent pas être qualifiées.

Les chercheurs pensent que cela est dû au fait que savoir qu’un emploi est très demandé peut le rendre plus désirable et peut également réduire la peur du rejet. Les femmes et les minorités peuvent être particulièrement sensibles à cet effet, car elles sont souvent confrontées à plus d'obstacles à l'emploi que les hommes blancs.

Les conclusions de cette étude pourraient avoir des implications importantes pour les employeurs qui cherchent à accroître la diversité de leur main-d'œuvre. En indiquant simplement aux demandeurs d'emploi combien d'autres personnes ont postulé pour un poste, les employeurs peuvent augmenter la probabilité que les femmes et les minorités postulent. Cela pourrait contribuer à créer des conditions de concurrence plus équitables pour tous les demandeurs d’emploi et, à terme, conduire à une main-d’œuvre plus diversifiée.

En plus d’augmenter le nombre de candidatures reçues, le fait d’indiquer aux demandeurs d’emploi combien d’autres personnes ont postulé pourrait également contribuer à accélérer le processus d’embauche. Lorsque les employeurs savent qu’un poste est très demandé, ils peuvent donner la priorité aux candidats les plus qualifiés et prendre des décisions d’embauche plus rapidement. Cela pourrait permettre aux employeurs d’économiser du temps et de l’argent, et pourrait également contribuer à améliorer l’expérience des candidats.

Dans l’ensemble, les résultats de cette étude suggèrent qu’indiquer aux demandeurs d’emploi combien d’autres personnes ont postulé est un moyen simple mais efficace d’augmenter la diversité du bassin de candidats et d’accélérer le processus d’embauche. Les employeurs qui cherchent à créer une main-d’œuvre plus diversifiée devraient envisager de mettre en œuvre cette stratégie.

Voici quelques conseils pour les employeurs qui souhaitent utiliser cette stratégie :

* Soyez honnête quant au nombre de candidatures que vous avez reçues. Ne gonflez pas le nombre afin de rendre le travail plus souhaitable.

* Utilisez les informations sur le nombre de candidatures de manière positive. Présentez-le comme une opportunité pour les candidats de se démarquer de la concurrence.

* Mettez en valeur les avantages de travailler pour votre entreprise. Cela pourrait inclure des éléments tels que la culture de l’entreprise, l’environnement de travail et le potentiel d’évolution de carrière.

* Encourager les femmes et les minorités à postuler. Expliquez clairement que vous êtes engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion et que vous acceptez les candidatures de tous les candidats qualifiés.

En suivant ces conseils, les employeurs peuvent utiliser la stratégie consistant à indiquer aux demandeurs d'emploi combien d'autres personnes ont postulé pour accroître la diversité de leur main-d'œuvre et accélérer le processus d'embauche.