Un économiste de l'Université de Harvard a découvert que les jours de grande chaleur, les personnes travaillant pour le service postal américain sont plus susceptibles de harceler un collègue ou de faire preuve de discrimination à son encontre. Dans son article publié dans Proceedings of the National Academy of Sciences , Ayushi Narayana décrit son analyse des rapports de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) rédigés par des personnes travaillant pour l'USPS et les a comparés aux données météorologiques pour en savoir plus sur les changements de comportement pendant les journées chaudes.

Des preuves anecdotiques suggèrent que les gens deviennent un peu plus grincheux que d'habitude lorsqu'ils se livrent à des activités à l'extérieur par une chaude journée. Des recherches antérieures ont également montré que le temps chaud peut entraîner un comportement agressif et des troubles sociaux. Constatant que la planète se réchauffe, Narayana s'est demandé quel impact cela pourrait avoir sur les personnes qui doivent travailler à l'extérieur ou dans des installations sans climatisation.

Pour avoir une certaine perspective sur la question, elle a eu accès aux rapports d'infraction EEOC remplis par les employés de l'USPS, une main-d'œuvre composée d'un grand pourcentage de personnes qui doivent travailler à l'extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques. Elle a ensuite dressé un graphique des rapports décrivant le harcèlement et/ou la discrimination au fil du temps. Ensuite, elle a obtenu des données météorologiques pour la période couverte par les rapports EEOC. En traçant les températures avec le nombre de plaintes EEOC, elle a pu voir que le nombre de signalements augmentait d'environ 5 %.

Pour son étude, Narayana a qualifié les jours dépassant 32 degrés Celsius (environ 90 degrés Fahrenheit) de jours de chaleur extrême. Elle a noté que l'augmentation des rapports de harcèlement de l'EEOC était indépendante du lieu et n'était pas liée à un type spécifique, tel que le sexe, et les rapports de types de discrimination non plus. Elle a également noté que ses données montraient qu'il n'y avait pas simplement une augmentation des signalements effectués les jours chauds, mais une augmentation réelle du nombre d'événements comportementaux ayant conduit aux signalements.

Narayana conclut en suggérant que les employeurs seraient avisés de prendre note du climat plus chaud attendu dans les années à venir pour apporter des ajustements aux conditions de travail afin d'éviter une augmentation des infractions à l'EEOC. + Explorer plus loin

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