Le verdict de culpabilité d'Harvey Weinstein est une victoire pour le mouvement #MeToo. "Aujourd'hui est un jour puissant et un grand pas en avant dans notre guérison collective, " a écrit l'actrice Rose McGowan sur Twitter.

Toujours, le sexisme est omniprésent dans la culture américaine. Environ 40 % des femmes américaines déclarent avoir été victimes de discrimination fondée sur le sexe au travail. Le travail des femmes est souvent sous-évalué et sous-payé. Et les candidates à un poste sont fréquemment soumises à un examen minutieux pendant le processus d'embauche, et ont moins de chances de décrocher le travail qu'ils méritent.

Nous sommes des universitaires qui étudions comment les conditions de travail peuvent contribuer aux inégalités en matière de santé et à la discrimination fondée sur le sexe.

La recherche montre que le sexisme a de lourdes conséquences sur la santé des femmes, mais les femmes occupent une variété d'emplois où les heures, les attentes et les cultures varient considérablement. Alors que le verdict Weinstein peut reconnaître l'injustice des actes sexuels criminels - et par extension, reconnaître l'ensemble du mouvement #MeToo - le tenir responsable a nécessité les efforts de plus de 80 femmes, plusieurs journalistes d'investigation et des ressources importantes pour payer les honoraires d'avocat. Pour les femmes sans ces ressources, lutter avec succès contre le sexisme peut être beaucoup plus difficile.

Le niveau d'éducation fait la différence

Notre étude récemment publiée a utilisé 12 années de données de l'Enquête sociale générale, ou GSS, d'examiner la discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis - et tout aussi critique, comment cette discrimination affecte la santé et le bien-être des femmes.

Spécifiquement, nous voulions savoir si le niveau d'éducation des femmes influençait si elles étaient victimes de discrimination fondée sur le sexe au travail. Dans les années 1980, le nombre de femmes obtenant des diplômes universitaires a dépassé les hommes. Depuis, les femmes ont obtenu des diplômes supérieurs à des taux record. Nous nous sommes demandé si les résultats scolaires des femmes modifiaient leurs chances d'être confrontées au sexisme au travail. Et parce que l'enseignement supérieur ouvre généralement la porte à plus de ressources financières et sociales, nous voulions savoir si une éducation accrue aide les femmes à faire face aux conséquences négatives de la discrimination.

Les résultats

Dans le GSS, environ 10 % des femmes ont signalé une discrimination fondée sur le sexe dans leur emploi actuel. En cohérence avec d'autres recherches, les femmes plus instruites ont signalé des taux de discrimination plus élevés. Parmi les titulaires d'une maîtrise ou d'un doctorat, c'est près de 13 %; pour les femmes n'ayant pas terminé leurs études secondaires, c'est 7 %.

Pourquoi la différence ? L'explication la plus puissante :des femmes très instruites travaillant dans des les emplois professionnels sont plus susceptibles de travailler aux côtés d'un plus grand nombre d'hommes. Et les femmes dans ces contextes sont plus susceptibles d'être la cible de discrimination et de harcèlement fondés sur le sexe.

Une autre raison :les femmes moins instruites occupent généralement des emplois moins prestigieux, qui offrent moins de possibilités d'augmentations ou de promotions. Piégé sur le « sol collant » du service à bas salaire ou du travail de détail, ces femmes n'ont peut-être même pas la possibilité d'entrer en collision avec le plafond de verre. Et elles pourraient reconnaître moins souvent le sexisme simplement parce que des traits traditionnellement féminins – se soucier ou s'en remettre aux autres, par exemple, sont parfois exigés du travail, attendu ou même pris pour acquis.

Tout aussi critique :les données de l'ESG montrent que la discrimination fondée sur le sexe est une source de stress et de maladie. Nous avons constaté que les femmes qui perçoivent de la discrimination éprouvent des niveaux de bonheur autodéclarés inférieurs, satisfaction au travail, dormir, la santé mentale et la santé globale.

Les femmes moins instruites peuvent signaler moins de discrimination, mais cela ne veut pas dire que tout va bien pour eux. Bien au contraire, nous avons constaté que les femmes occupant des emplois moins valorisés présentent en fait certains des plus grands dommages à la santé dus à la discrimination.

A un certain niveau, ça a du sens. Ceux qui sont plus instruits ont généralement plus de ressources pour faire face au stress. Ces ressources comprennent des revenus plus élevés, un plus grand soutien social et une meilleure couverture d'assurance maladie. Aussi, les données ne font pas de distinction entre les degrés de discrimination. Les femmes moins instruites peuvent être confrontées à des formes de sexisme plus sévères ou hostiles, alors que les femmes occupant des emplois mieux rémunérés peuvent être confrontées à plus d'inégalités en raison de promotions ou d'augmentations manquées, par exemple.

La discrimination fondée sur le sexe est injuste, illégal, mauvais pour l'économie et un problème de santé publique. ça fait mal à tout le monde, mais c'est beaucoup plus dommageable pour les femmes pauvres et ouvrières. Ces résultats devraient concerner toute personne intéressée à faire progresser la santé, bien-être et justice sociale. Et vraiment, cela ne devrait-il pas être nous tous?

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.