Il y a une différence entre les salaires masculins et féminins des professeurs de physique et la culture de la physique est en partie à blâmer, selon un article disponible gratuitement ce mois-ci dans Physics Today, le magazine le plus influent et le plus suivi au monde consacré à la physique et à la communauté des sciences physiques.

L'article, « Les salaires des femmes professeurs de physique sont inférieurs à ceux des collègues masculins, " identifie les facteurs clés influençant l'écart de rémunération entre les sexes et propose des solutions potentielles qui incluent des changements dans la culture dans les départements de physique.

Le rédacteur Toni Feder a combiné les données d'un rapport de 2010, « Différences de genre aux transitions critiques dans les carrières scientifiques, Ingénierie, et Faculté de Mathématiques, " des Académies Nationales des Sciences, Ingénierie, et Médecine qui a examiné des centaines d'institutions avec des données non publiées de l'American Institute of Physics (AIP) Statistical Research Center (SRC). AIP est l'éditeur de La physique aujourd'hui .

Ce que montrent les données non publiées, c'est que les membres féminins du corps professoral en physique ont des salaires inférieurs à ceux de leurs collègues masculins tout aussi qualifiés. "Le modèle dit que si nous avons deux personnes identiques en tous points, la femme fera, en moyenne, 6 pour cent de moins que l'homme, " dit Susan White, directeur adjoint de la SRC, cité dans le La physique aujourd'hui article.

L'étude des National Academies a également révélé qu'il existait des inégalités entre les hommes et les femmes. l'astronome du Massachusetts Institute of Technology Claude Canizares, qui a coprésidé l'étude, expliqué que si les universités ne discriminent pas délibérément les femmes et les minorités, les inégalités persistent néanmoins.

Selon le La physique aujourd'hui article, d'autres études et observations appuient les données, avec deux raisons principales de la disparité entre les sexes. D'abord, les femmes sont moins agressives dans leurs négociations salariales et également moins susceptibles de demander une augmentation pendant leur mandat dans une institution. La deuxième raison vient du fait que les hommes sont surreprésentés dans certains domaines scientifiques, ce qui introduit un biais implicite dans les départements universitaires.

"Les garçons du département donnent de l'argent aux garçons du département, " a déclaré un chercheur principal cité anonymement dans l'article de Physics Today.

Pour combler l'écart salarial, La professeure émérite du MIT Nancy Hopkins suggère que les membres féminins seniors du corps professoral doivent participer à l'embauche, les comités de promotion et de rédaction qui sont des postes de pouvoir dans la plupart des universités.

Les efforts doivent également inclure le soutien des hommes pour promouvoir les femmes et les minorités dans la science. "C'est dur de casser un plafond de verre en se cognant la tête par en dessous, " Dit Canizares. " C'est plus facile de le casser d'en haut avec un marteau. "