Lorsque l'ancien PDG de Hewlett-Packard, Mark Hurd, a rejoint Oracle en 2010, de nombreuses spéculations ont circulé quant au succès de cette décision. Certains y ont vu un coup d'éclat pour Oracle, qui cherchait à dynamiser son activité de cloud computing. D'autres se demandaient si Hurd, qui avait été licencié de HP pour avoir violé le code d'éthique de l'entreprise, serait capable de s'intégrer dans la culture d'Oracle.

Depuis que Hurd a rejoint Oracle, la société a connu de nombreux changements. Hurd a supervisé l'acquisition de plusieurs sociétés de cloud computing et a également réorienté l'attention d'Oracle vers les logiciels et les services. Ces changements ont aidé Oracle à développer son activité et à gagner des parts de marché.

Cependant, le passage de Hurd chez Oracle n'a pas été sans controverse. En 2019, il a été poursuivi par une ancienne salariée pour harcèlement sexuel. Hurd a nié les allégations, mais le procès a été réglé à l'amiable pour un montant d'argent non divulgué.

En outre, Hurd a été critiqué pour ses relations étroites avec le PDG d'Oracle, Larry Ellison. Certains disent qu'Ellison accorde à Hurd un traitement préférentiel et que cela affecte le processus décisionnel de l'entreprise. Par exemple, Oracle a été accusé de favoriser l'ancien employeur de Hurd, HP, dans certaines relations commerciales.

Seul le temps nous dira si le passage de Hurd chez Oracle sera finalement considéré comme un succès ou un échec. Il ne fait cependant aucun doute qu’il a eu un impact significatif sur l’entreprise.

Arguments en faveur du fait que le passage de Hurd chez Oracle est un avantage :

* Oracle a développé ses activités et gagné des parts de marché sous la direction de Hurd.

* Hurd a supervisé l'acquisition de plusieurs sociétés de cloud computing, ce qui a permis à Oracle de devenir un acteur majeur sur ce marché.

* Hurd a réorienté l'attention d'Oracle vers les logiciels et les services, ce qui a aidé l'entreprise à accroître ses bénéfices.

Arguments en faveur du problème posé par le passage de Hurd chez Oracle :

* Hurd a été licencié de son emploi précédent pour avoir enfreint le code d'éthique de l'entreprise.

* Hurd a été poursuivi pour harcèlement sexuel, ce qui pourrait entraîner un risque de responsabilité pour Oracle.

* La relation étroite de Hurd avec le PDG d'Oracle, Larry Ellison, pourrait affecter le processus décisionnel de l'entreprise.