Employés de Google, défenseurs du travail, et les membres de la communauté locale se sont rassemblés mercredi devant l'assemblée annuelle des actionnaires de la société mère Alphabet Inc., appelant l'entreprise technologique à modifier ses pratiques de travail.

Des employés, dont plusieurs qui ont présenté des propositions soutenues par des investisseurs lors de la réunion, a demandé à Google d'écouter ses employés à la suite d'une série de débrayages exigeant de meilleures politiques liées aux allégations d'inconduite sexuelle, discrimination, et les travailleurs contractuels.

Montée de la Silicon Valley, un groupe de syndicats et de groupes militants, organisé le rallye. « L'entreprise doit se concentrer sur l'écoute des salariés issus de milieux marginalisés, dont beaucoup auraient pu l'avertir des nombreuses catastrophes majeures auxquelles elle est confrontée, dont beaucoup ont essayé et n'ont pas été écoutés, " a déclaré Irène Knapp, un employé de Google depuis plus de quatre ans, dans une interview avec CQ Roll Call lors du rassemblement.

Knapp, qui est transgenre, a déclaré aux manifestants que les employés auraient dû participer à la discussion dès le début, plutôt que d'avoir à protester.

Knapp a présenté une proposition d'actionnaire au nom d'un investisseur lors de l'assemblée, qui a demandé à l'entreprise d'intégrer des objectifs de développement durable, inclure des mesures de la diversité des cadres supérieurs dans les plans de rémunération des cadres supérieurs.

Pendant le rallye, les manifestants tenaient des pancartes exigeant "de bons emplois maintenant" et "des logements abordables maintenant".

Les employés qui ont participé ont déclaré à CQ Roll Call qu'ils pensaient que les dirigeants de Google écoutaient les travailleurs mais ne comprenaient pas ou ne répondaient pas aux préoccupations, et ils ont appelé à une représentation des employés au conseil d'administration.

Marie Collins, un employé de Google depuis plus de six ans, a déclaré dans une interview qu'elle avait assisté au rassemblement et soutenu les débrayages des travailleurs parce qu'elle pense que la confiance entre les travailleurs et les dirigeants s'est rompue il y a au moins un an.

Collins a déclaré qu'elle ne pensait plus que le leadership travaillait réellement pour répondre aux préoccupations des employés.

"Ce à quoi ils doivent penser, c'est une solution systémique qui consiste à donner aux travailleurs une véritable voix dans les décisions que l'entreprise prend à la fois sur nos conditions de travail et les personnes avec lesquelles nous travaillons, tous les vendeurs et entrepreneurs temporaires qui sont traités comme des citoyens de seconde zone, essentiellement, et dans les décisions relatives aux produits qui affectent nos utilisateurs, ", a déclaré Collins dans une interview.

Elle a rejoint le rassemblement après avoir assisté à l'assemblée des actionnaires et posé une question concernant la représentation des salariés au conseil d'administration.

L'équipe de presse de Google n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire sur cette histoire.

Lors de la réunion annuelle, qui a été diffusé sur YouTube appartenant à Alphabet, La directrice financière Ruth Porat a parlé des efforts de responsabilité sociale de l'entreprise, y compris des initiatives pour compenser les émissions de gaz à effet de serre, investir dans le logement de Bay Area et offrir une formation aux compétences numériques.

Alphabet a deux types d'actions avec des droits de vote différents, une structure qui donne aux fondateurs de l'entreprise le PDG Larry Page et le président Sergey Brin le contrôle de l'entreprise. La direction d'Alphabet s'est opposée aux 13 propositions d'actionnaires soumises au vote lors de l'assemblée, ce qui signifie qu'ils sont tous susceptibles d'échouer.

Un document des organisateurs du rassemblement a exprimé son soutien à sept des mesures, y compris les demandes d'Alphabet de nommer un employé non exécutif à son conseil d'administration, rendre compte de la surveillance des risques liés au harcèlement sexuel et partager comment le salaire médian des employés masculins se compare au salaire médian des travailleuses.

"Ce qui nous rassemble, c'est la conviction qu'il ne doit pas en être ainsi et que nous avons vu des entreprises prendre des mesures sur des problèmes spécifiques, " a déclaré Maria Noel Fernandez, directrice de la campagne de la Silicon Valley Rising, qui a mené le rallye, dans une interview. "Nous savons que c'est possible."

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