désirs primaires:
1. Power: Pour influencer les autres, être en charge et avoir un impact.
2. Curiosité: Pour apprendre, explorer et comprendre.
3. Acceptation: Être aimé, aimé et accepté par les autres.
4. Commande: Avoir des choses organisées, structurées et prévisibles.
5. Économie: Être frugal, accumuler des ressources et éviter les déchets.
6. Honor: Être éthique, honnête et droit.
7. Idéalisme: Pour viser la justice, l'égalité et un monde meilleur.
8. Contact social: Pour être avec les autres, faire partie d'un groupe et interagir socialement.
9. Famille: Avoir une famille très unie et nourrir les êtres chers.
10. Statut: Être reconnu, respecté et admiré par d'autres.
11. Revenge: Pour rechercher des représailles pour les torts faits à soi-même.
12. Romance: Pour vivre l'amour passionné et l'intimité.
13. nourriture: Pour profiter du goût de la nourriture et de l'expérience des délices culinaires.
14. Activité physique: Pour être physiquement actif, engager des sports et profiter de défis physiques.
15. Tranquilité: Être détendu, paisible et sans stress.
16. Sécurité: Se sentir en sécurité, protégé et sans danger.
Caractéristiques clés du profil de motivation Reiss:
* hiérarchique: Les 16 désirs sont organisés de manière hiérarchique, certains désirs étant plus importants que d'autres pour chaque individu.
* Basé biologique: La théorie postule que ces désirs sont enracinés dans notre biologie et ont évolué au fil du temps.
* universel: Les 16 désirs sont considérés comme universels, s'appliquant à tous, quelle que soit la culture ou les antécédents.
* stable: Les désirs sont considérés comme relativement stables au fil du temps, bien que leur force puisse varier en fonction des expériences de vie.
Comment Reiss a testé sa théorie:
Reiss a développé un questionnaire d'auto-évaluation pour mesurer la force de chacun des 16 désirs. Il a ensuite testé sa théorie en corrélant les scores sur le questionnaire avec une variété d'autres mesures, telles que les choix de carrière, la satisfaction relationnelle et le bonheur.
Applications du profil de motivation Reiss:
Le profil de motivation Reiss a été appliqué dans une variété de contextes, notamment:
* Counseling en carrière: Identifier les forces et les motivations individuelles pour aider les gens à trouver des carrières épanouissantes.
* Counseling relationnel: Comprendre les motivations des individus dans les relations pour améliorer la communication et la compatibilité.
* Développement personnel: Identifier et traiter les désirs de base pour améliorer le bien-être et le bonheur globaux.
Il est important de noter que le profil de motivation Reiss a été critiqué pour son manque de soutien empirique et sa dépendance à l'égard des données d'auto-évaluation. Cependant, il reste un outil populaire et largement utilisé pour comprendre la motivation humaine.
