Voici pourquoi:
* Racines historiques: La phrase provient de l'époque coloniale et a souvent été utilisée pour désigner les populations autochtones des pays colonisés. Cela impliquait un sentiment de propriété et de droit à la terre, souvent utilisé pour justifier des pratiques discriminatoires contre les immigrants ou celles perçues comme des «étrangers».
* Langue d'exclusion: L'utilisation de «fils du sol» en RH crée une fracture immédiate et peut être considérée comme excluant certains groupes de personnes en fonction de leur origine ou de leur nationalité. Il promeut l'idée que certaines personnes méritent plus d'opportunités d'emploi que d'autres.
* potentiel de discrimination: L'expression peut être utilisée pour justifier des pratiques d'embauche discriminatoires, conduisant à des processus de recrutement et de promotion biaisés. Il peut également créer un environnement de travail hostile pour les employés qui ne sont pas considérés comme des «fils du sol».
Au lieu d'utiliser "Sons of the Soil", les professionnels des RH devraient se concentrer sur:
* promouvoir la diversité et l'inclusion: Soulignez les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et créez un environnement inclusif où tout le monde se sent valorisé et respecté.
* Pratiques d'embauche équitables et transparentes: Mettre en œuvre des critères d'embauche objectifs qui ne sont pas basés sur l'origine ou la nationalité.
* en utilisant un langage inclusif: Évitez le langage qui pourrait être perçu comme exclusif ou discriminatoire.
En conclusion:
Bien que le terme «fils du sol» puisse avoir été utilisé dans certains contextes pour désigner les talents locaux, il s'agit en fin de compte d'une phrase obsolète et problématique qui devrait être évité en RH. Concentrez-vous sur les pratiques inclusives et équitables qui profitent à tous les individus, quelle que soit leur origine.
