Traits de personnalité :
* Les femmes ont tendance à être plus agréables que les hommes. L'agréabilité est associée à une volonté de faire des compromis et de coopérer, ce qui peut conduire les femmes à être moins susceptibles de négocier des salaires plus élevés ou de demander des promotions.
* Les femmes ont tendance à être plus réticentes à prendre des risques que les hommes. L’aversion au risque peut conduire les femmes à choisir des emplois moins bien rémunérés mais moins risqués, ou à être moins susceptibles de créer leur propre entreprise.
* Les femmes ont tendance à avoir des niveaux d'anxiété sociale plus élevés que les hommes. L’anxiété sociale peut rendre les femmes moins susceptibles de prendre la parole lors des réunions ou de demander des augmentations, ce qui peut avoir un impact sur leur évolution de carrière et leurs revenus.
Normes sociales :
* Les normes sociales concernant les rôles de genre peuvent influencer les types d'emplois que les femmes et les hommes choisissent, ainsi que le salaire associé à ces emplois. Par exemple, les femmes sont plus susceptibles d’être employées dans des métiers moins bien rémunérés, comme les soins infirmiers et l’enseignement, tandis que les hommes sont plus susceptibles d’être employés dans des métiers mieux rémunérés, comme l’ingénierie et le droit.
* Les normes sociales concernant les rôles de genre peuvent également influencer la façon dont les femmes et les hommes sont perçus sur le lieu de travail. Par exemple, les femmes peuvent être considérées comme moins compétentes et moins méritantes que les hommes, même si elles possèdent les mêmes qualifications.
Ce ne sont là que quelques-unes des façons dont les traits de personnalité et les normes sociales peuvent avoir un impact sur l’écart salarial entre hommes et femmes. Il est important de comprendre ces facteurs afin d’élaborer des stratégies efficaces pour réduire l’écart salarial et promouvoir l’égalité des sexes.
