2. Ségrégation professionnelle :les femmes sont plus susceptibles que les hommes d'occuper des emplois peu rémunérés, comme les travaux administratifs et de secrétariat. Cela est dû en partie à la discrimination fondée sur le sexe, mais cela reflète également le fait que les femmes sont traditionnellement responsables de tâches de soins non rémunérées, telles que l'éducation des enfants et la prise en charge de parents âgés.
3. Manque d'accès à l'éducation et à la formation :dans de nombreuses régions du monde, les femmes ont encore un accès limité à l’éducation et à la formation, ce qui rend plus difficile pour elles l’acquisition des compétences nécessaires pour accéder à des emplois mieux rémunérés.
4. Manque de flexibilité sur le lieu de travail :de nombreux lieux de travail ne sont pas conçus pour répondre aux besoins des femmes ayant des responsabilités familiales, comme la garde d'enfants. Cela peut rendre difficile pour les femmes de rester sur le marché du travail après avoir eu des enfants.
5. Normes et attentes sociales :les femmes sont souvent socialisées pour attendre moins de leur carrière que les hommes. Cela peut les amener à accepter des salaires inférieurs et moins de possibilités de promotion.
6. Compétences en négociation : Des études ont montré que les femmes sont généralement moins susceptibles que les hommes de négocier des salaires plus élevés, même lorsqu'elles occupent un poste à un niveau plus élevé. Cela peut encore exacerber l’écart salarial entre hommes et femmes.
7. Manque de modèles : les femmes qui occupent des postes bien rémunérés peuvent servir de modèles à d’autres femmes, mais il y a encore relativement peu de femmes occupant ces postes. Il est donc plus difficile pour les femmes de s’envisager dans une carrière réussie.
8. Travail de soins non rémunéré :Les femmes effectuent encore la majorité des tâches de soins non rémunérées, telles que la garde des enfants et les tâches ménagères. Cela peut limiter leur temps d’occupation d’un emploi rémunéré et peut également rendre difficile la négociation de salaires plus élevés.
9. Biais en matière d'embauche et de promotion : Les femmes ont parfois moins de chances d’être embauchées ou promues que les hommes, même à qualifications égales. Cela peut être dû à des préjugés inconscients ou à une discrimination délibérée.
10. Peine de maternité :Les femmes qui ont des enfants connaissent souvent une baisse de leurs revenus, tandis que les pères voient généralement une augmentation. Cela est dû à une combinaison de facteurs, notamment la discrimination, la nécessité pour les femmes de s'absenter de leur travail pour s'occuper de leurs enfants et le fait que les femmes sont souvent sous-estimées sur le lieu de travail, même après leur retour d'un congé parental.
