1. Responsabilités accrues en matière de soins :

- Les femmes sont traditionnellement responsables d'une plus grande part de la garde des enfants et des soins aux personnes âgées.

- Les fermetures d'écoles et l'accès réduit aux services de garde d'enfants pendant la pandémie ont amplifié ces responsabilités, poussant potentiellement davantage de femmes hors du marché du travail ou affectant leurs opportunités d'avancement professionnel.

2. Pertes d'emplois et changements dans l'industrie :

- Les secteurs fortement dépendants des travailleuses féminines, comme l'hôtellerie et la vente au détail, ont connu des pertes d'emplois disproportionnées.

- Les femmes peuvent avoir du mal à réintégrer le marché du travail ou à trouver un nouvel emploi dans différents secteurs.

3. Opportunités de travail à distance :

- Le passage au travail à distance pourrait avoir des implications positives pour l'égalité des sexes.

- Le travail à distance peut contribuer à réduire les barrières géographiques et permettre aux femmes ayant des responsabilités de soins de vivre.

4. Changements dans les politiques travail-famille :

- Certains employeurs ont mis en œuvre des modalités et des politiques de travail plus flexibles pendant la pandémie.

- Ces politiques pourraient persister, permettant aux femmes de mieux équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales.

5. Fracture numérique :

- La pandémie a mis en évidence les disparités numériques, affectant potentiellement les femmes de manière disproportionnée.

- Le manque d'accès à la technologie ou aux compétences numériques peut limiter la capacité des femmes à participer au travail à distance ou à l'éducation en ligne.

6. Santé et bien-être mental :

- Les femmes connaissent des taux plus élevés de stress, d'anxiété et de dépression en raison de la pandémie.

- Ces problèmes de santé mentale peuvent avoir un impact sur la capacité des femmes à participer pleinement au marché du travail.

7. Réponses politiques et soutien :

- Les politiques gouvernementales, telles que les congés familiaux payés, les aides à la garde d'enfants et les allocations de chômage, peuvent atténuer certains des impacts sexospécifiques de la pandémie.

- Le niveau et l'efficacité de ces politiques influenceront la mesure dans laquelle les inégalités entre les sexes persisteront.

8. Normes et attitudes sociales :

- La pandémie pourrait influencer les normes sociales et les attitudes concernant les rôles de genre.

- Il n’est pas certain que la pandémie renforcera les rôles traditionnels de genre ou accélérera les progrès vers des normes de genre plus équitables.

Résoudre le problème :

- Pour atténuer les impacts durables de la pandémie sur l'inégalité entre les sexes au sein de la main-d'œuvre, les décideurs politiques, les entreprises et la société dans son ensemble doivent travailler ensemble pour assumer les responsabilités de prestation de soins, promouvoir des modalités de travail flexibles, investir dans les infrastructures numériques, fournir un soutien en matière de santé mentale, et mettre en œuvre des politiques inclusives.

Opportunités potentielles à long terme pour faire progresser l'égalité des sexes :

- Les interruptions de travail liées à la pandémie offrent l'occasion de repenser les modalités de travail traditionnelles, de remettre en question les normes de genre et de créer une main-d'œuvre plus équitable.

- En adoptant des politiques et des pratiques qui soutiennent la participation des femmes au marché du travail, les gouvernements, les entreprises et la société peuvent bâtir une économie plus inclusive et plus prospère après la pandémie.