Voici quelques façons dont les employeurs peuvent impliquer leurs employés dans l’avenir du travail :
1. Adoptez la technologie. La technologie peut être un outil puissant pour l’engagement des employés. Les employeurs peuvent utiliser la technologie pour fournir à leurs employés un accès aux outils et aux ressources dont ils ont besoin pour réussir, ainsi que pour créer un lieu de travail plus collaboratif et connecté.
2. Concevoir des emplois significatifs. Les employés veulent avoir le sentiment que leur travail fait une différence. Les employeurs peuvent concevoir des emplois stimulants et gratifiants, et qui donnent aux employés la possibilité d'apprendre et de se développer.
3. Créer une culture de travail positive. Les employés sont plus susceptibles d’être engagés lorsqu’ils se sentent heureux et soutenus au travail. Les employeurs peuvent créer une culture de travail positive en promouvant une communication ouverte, en reconnaissant les employés pour leurs contributions et en offrant aux employés des opportunités de socialiser et de communiquer les uns avec les autres.
4. Offrir des opportunités de développement professionnel. Les employés veulent continuer à apprendre et à évoluer dans leur carrière. Les employeurs peuvent offrir des opportunités de développement professionnel, telles que le remboursement des frais de scolarité, des ateliers et des conférences, pour aider les employés à rester au courant des dernières compétences et tendances.
5. Soyez flexible. La journée de travail traditionnelle de 9h à 17h n'est plus la norme. Les employés souhaitent plus de flexibilité dans leurs horaires, notamment la possibilité de travailler à domicile ou de fixer leurs propres horaires. Les employeurs peuvent répondre à ces demandes en proposant des modalités de travail flexibles.
6. Promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle. Les employés doivent avoir du temps pour leur vie personnelle afin d'être heureux et productifs au travail. Les employeurs peuvent promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle en encourageant les employés à prendre des pauses, en leur offrant des congés payés et en leur donnant accès à des ressources telles que la garde d'enfants et les soins aux personnes âgées.
7. Soyez authentique. Les employeurs doivent être sincères et authentiques dans leurs efforts d’engagement. Les employés peuvent savoir quand un employeur est faux ou peu sincère. Soyez honnête quant aux défis auxquels l’entreprise est confrontée et soyez ouvert aux commentaires des employés.
8. Donnez une voix aux employés. Les salariés veulent avoir le sentiment d’avoir leur mot à dire dans les décisions de l’entreprise. Les employeurs peuvent donner la parole à leurs employés en menant régulièrement des enquêtes, en organisant des assemblées publiques et en créant des opportunités permettant aux employés de donner leur avis.
9. Célébrez le succès. Les employés doivent se sentir appréciés pour leurs contributions. Les employeurs peuvent célébrer le succès en reconnaissant les réalisations de leurs employés, en les récompensant pour leur travail acharné et en leur offrant des opportunités d'avancement dans leur carrière.
10. Défendez les intérêts des employés. Les employeurs doivent défendre les intérêts de leurs employés. Cela signifie prendre leur défense lorsqu’ils en ont besoin et lutter pour leurs droits.
En suivant ces stratégies, les employeurs peuvent impliquer leurs employés et créer un lieu de travail plus productif et plus prospère.
