Apple Inc. a illégalement menacé les travailleurs du commerce de détail d'Oklahoma City à l'approche d'une élection syndicale la semaine prochaine, ont allégué les Communications Workers of America dans un dossier déposé auprès de la commission du travail des États-Unis.

L'entreprise viole le droit fédéral du travail en se livrant à la surveillance et à l'interrogatoire des employés, selon la plainte du CWA, qui a été déposée auprès du Conseil national des relations du travail mercredi. Apple a organisé des réunions anti-syndicales obligatoires "à public captif", a menacé de refuser de nouveaux avantages aux magasins qui se sont syndiqués et a dit au personnel que soutenir un syndicat serait vain, a déclaré le groupe syndical.

Apple, basée à Cupertino, en Californie, n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

La chaîne de vente au détail du géant de la technologie, qui compte environ 270 magasins aux États-Unis, est devenue une cible clé pour les militants syndicaux après des années à échapper au travail organisé. Les employés d'Oklahoma City doivent voter les 13 et 14 octobre sur l'opportunité d'adhérer au CWA, faisant de leur magasin le deuxième site américain syndiqué de l'entreprise.

Le personnel de vente au détail d'un magasin Apple à Towson, dans le Maryland, a voté en juin pour se syndiquer avec l'Association internationale des machinistes, marquant l'une des nombreuses victoires récentes dans des entreprises américaines de premier plan. Les campagnes syndicales ont également fait des percées chez Amazon.com Inc., Starbucks Corp., Trader Joe's et Chipotle Mexican Grill Inc.

Vendredi, l'avocat général du NLRB a déposé une plainte contre Apple à New York, jugeant fondées les allégations de la CWA selon lesquelles l'entreprise aurait interrogé des employés d'un magasin du World Trade Center au sujet de leur activisme au travail et aurait fait preuve de discrimination à l'encontre des partisans du syndicat en appliquant une politique de non-sollicitation. politique.

La plainte de l'agence a accusé Apple d'avoir "entravé, retenu et contraint" le personnel dans l'exercice de ses droits légalement protégés. La CWA a également déposé une plainte toujours pendante auprès du NLRB à Atlanta. Le groupe syndical avait demandé en avril une élection dans un magasin de cette ville, mais avait ensuite retiré sa demande une semaine avant le vote prévu, citant la conduite de l'entreprise.

Apple a déclaré à la suite de la plainte de New York qu'elle n'était pas d'accord avec les allégations. "Nous avons la chance d'avoir des membres incroyables de l'équipe de vente au détail et nous apprécions profondément tout ce qu'ils apportent à Apple", a déclaré la société dans un communiqué mardi. "Nous communiquons régulièrement avec nos équipes et voulons toujours nous assurer que l'expérience de chacun chez Apple est la meilleure possible."

Les réclamations déposées par les syndicats auprès de la commission du travail sont examinées par les bureaux régionaux et, si elles sont fondées et non réglées, peuvent être poursuivies par l'avocat général de l'agence et entendues par des juges administratifs. Les décisions peuvent faire l'objet d'un appel auprès des membres du NLRB à Washington et, de là, peuvent être portées devant un tribunal fédéral. L'agence peut exiger des recours tels que l'affichage d'avis et l'annulation de politiques ou de sanctions, mais elle n'a pas le pouvoir d'imposer des dommages-intérêts punitifs.

Alors que le NLRB a précédemment soutenu que les entreprises peuvent exiger des employés qu'ils assistent à des réunions antisyndicales, l'actuelle avocate générale de l'agence, Jennifer Abruzzo, considère ces séances d'"audience captive" comme intrinsèquement coercitives et illégales. Son bureau poursuit des affaires qui pourraient changer le précédent.

L'employé d'Apple Michael Forsythe, un leader de la campagne de l'Oklahoma, a déclaré que l'entreprise avait récemment recruté plusieurs responsables de l'extérieur de la ville afin que les patrons habituels de son magasin puissent passer leur temps à tenir des conversations antisyndicales en groupe et en tête-à-tête.

Lors d'une réunion à laquelle il a assisté, le gérant du magasin a déclaré aux employés que même s'ils se syndiquaient, leurs représentants n'auraient aucun pouvoir pour obliger Apple à dépenser plus d'argent dans leur magasin. "Le budget est le budget, et la seule chose que vous puissiez faire est de réaffecter des parts du gâteau", a déclaré le responsable, selon Forsythe.

Forsythe a déclaré qu'il espérait que l'entreprise changerait d'approche si le syndicat l'emportait lors du vote de la semaine prochaine.

« Indépendamment de ce qui se passe, nous devons tous travailler ensemble », a-t-il déclaré. "J'espère que ce sera une voie beaucoup plus coopérative vers un contrat." + Explorer plus loin

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