1.Participation accrue au marché du travail :
Les subventions pour la garde d'enfants permettent aux mères de participer au marché du travail en réduisant les obstacles financiers à la garde d'enfants. Les mères qui reçoivent des subventions peuvent se permettre de travailler, même si elles ont de jeunes enfants, ce qui augmente le taux global de participation des mères au marché du travail.
2.Avancement de carrière amélioré :
Les subventions permettent aux mères de passer plus de temps sur le marché du travail et d'acquérir une expérience professionnelle précieuse, augmentant ainsi leurs possibilités d'évolution de carrière. En réduisant la nécessité de prendre des interruptions de carrière prolongées ou de travailler à temps partiel en raison de responsabilités de garde d'enfants, les mères peuvent rester sur la bonne voie dans leur progression de carrière.
3.Disparités salariales réduites :
Les subventions peuvent contribuer à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes en permettant aux mères de conserver leur emploi et de progresser dans leur carrière. Lorsque les mères peuvent travailler à temps plein et avoir accès à des services de garde d’enfants abordables, elles peuvent gagner des salaires plus élevés et accumuler davantage d’épargne-retraite, réduisant ainsi l’écart entre leurs revenus et ceux de leurs pères.
4.Équilibre travail-vie personnelle :
L'accès aux subventions pour la garde d'enfants peut donner aux mères plus de flexibilité et de contrôle sur leur équilibre travail-vie personnelle. Savoir que leurs enfants sont bien pris en charge dans un environnement sûr et stimulant permet aux mères de se concentrer sur leur carrière sans se soucier constamment de leurs enfants.
5.Implication des pères :
Les subventions peuvent également soutenir indirectement le parcours professionnel des pères en encourageant une répartition plus équitable des responsabilités en matière de garde d'enfants. Lorsque le fardeau financier de la garde des enfants est réduit, les pères peuvent être plus susceptibles d’assumer une part égale des tâches liées à la garde des enfants, permettant ainsi aux deux parents de poursuivre une carrière épanouissante sans assumer la totalité de la charge de garde des enfants.
6.Briser les rôles de genre traditionnels :
En permettant à davantage de mères de participer pleinement au marché du travail, les subventions peuvent remettre en question les rôles et les attentes traditionnels en matière de genre. Voir un plus grand nombre de mères occuper des postes de direction peut inciter la jeune génération à penser au-delà du cheminement de carrière conventionnel et à poursuivre son plein potentiel.
7.Impact économique à long terme :
La réduction de l’écart entre les sexes dans les parcours professionnels présente des avantages à long terme pour l’économie dans son ensemble. Cela conduit à une productivité, une innovation et une croissance économique accrues résultant des talents et des contributions combinés des femmes et des hommes.
Cependant, il est important de reconnaître que les filiales de garde d'enfants devraient faire partie d'une approche globale qui s'attaque à d'autres obstacles systémiques à l'égalité des sexes sur le lieu de travail, tels que la discrimination sur le lieu de travail, les modalités de travail rigides et le manque de congés familiaux payés. En combinant les subventions pour la garde d'enfants avec ces mesures politiques plus larges, les sociétés peuvent créer un marché du travail plus équitable et plus inclusif pour les mères et les pères, bénéficiant ainsi aux familles, aux entreprises et aux économies.
