Jean Schaubroeck, professeur de gestion à l'Université du Missouri, estime que l'embauche de réfugiés peut stimuler les économies des pays d'accueil. En réalité, la recherche a montré que l'assimilation est plus facile pour les réfugiés qui travaillent, ce qui rend plus probable qu'ils contribueront à leurs nouvelles communautés.

Mais une nouvelle étude de Schaubroeck a révélé que les réfugiés bénéficient le plus d'un lieu de travail qui valorise la diversité et évite de stigmatiser les personnes nouvellement arrivées dans la communauté.

"L'idée est que si vous êtes dans un environnement de travail favorable, vous vous sentirez moins "autre". il existe des facteurs qui peuvent amplifier ou atténuer cet effet, ", a déclaré Schaubroeck.

Alors que la plupart des recherches antérieures montrent que les réfugiés employés augmentent leur productivité et leur assimilation dans la société, Schaubroeck voulait comprendre en quoi ces environnements de travail permettaient aux réfugiés de se sentir plus inclus.

"Il ne s'agit pas seulement d'être employé, " Schaubroeck a déclaré. "C'est la mesure dans laquelle on perçoit qu'on appartient vraiment à cette organisation qui compte vraiment. Se considèrent-ils comme de vrais membres ? Nos résultats suggèrent que c'est la première étape pour se sentir comme un membre de la société dans laquelle ils ont déménagé."

Les découvertes de Schaubroeck suggèrent également que lorsque les gens sont différents des autres, comme pour les réfugiés, croire que ses dirigeants et l'organisation dans son ensemble s'efforcent de traiter tous les membres de manière équitable et respectueuse contribue grandement à faire en sorte que les employés réfugiés se sentent inclus.

Schaubroeck a dit que tout revient à la diversité.

« Bien qu'il n'y ait pas grand-chose que l'organisation puisse faire contre une croyance interne de stigmatisation dans une société, nos recherches ont montré qu'avoir un climat de diversité favorable à tous les niveaux rend cette croyance beaucoup moins pertinente, " il a dit.

Les chercheurs ont échantillonné 389 réfugiés syriens dans 88 organisations différentes. Les réfugiés ont été invités à s'absenter de leur travail pendant 30 minutes pour répondre à un sondage. Ils ont reçu trois questionnaires sur deux mois pour mesurer leur statut d'initié et ce qui a suscité ces sentiments. Les chercheurs n'ont parlé qu'avec des réfugiés qui travaillaient.

Les réfugiés deviennent de plus en plus importants aux États-Unis alors que le nombre de réfugiés dans le pays monte en flèche. Par exemple, en mai 2021, les États-Unis ont vu leur nombre de réfugiés acceptés plus que tripler par rapport aux mois précédents, admettant 915 réfugiés contre seulement 272 en février.

La nation a régulièrement augmenté son acceptation de réfugiés depuis le début de l'année, et le gouvernement a promis d'augmenter encore plus l'admission à mesure que l'année avance. Schaubroeck pense que ces résultats peuvent aider les entreprises à ajuster leur environnement pour être plus accommodant avec les réfugiés et les aider à apprendre à contribuer à leur société d'accueil. Il a déclaré que cette amélioration de la qualité de l'emploi ne profitera pas seulement aux réfugiés, mais aussi les communautés dans lesquelles ils s'installent.

"'Je' Suis Affirmé, mais Are "We'? Social Identity Processes Influencing Refugees' Work Initiative and Community Embeddedness" est publié dans le Académie de gestion .