Pour qu'Hollywood soit une industrie plus inclusive et diversifiée, les entreprises doivent mettre en œuvre une stratégie d'embauche en cinq points, parrainer et promouvoir les minorités et les femmes, en particulier les femmes de couleur, suggère une nouvelle étude de l'UCLA.

L'étude, publié aujourd'hui, a été rédigé par les auteurs du Hollywood Diversity Report de l'UCLA. Il est basé sur une analyse des programmes de diversité actuels dans les studios d'Hollywood, agences et autres entreprises et interviews de 21 leaders de l'industrie du divertissement ayant de l'expérience dans les efforts de diversité et d'inclusion.

« Il existe de nombreux programmes d'embauche pour la diversité, mais ils ne sont pas toujours systématiques ou pleinement intégrés dans la manière dont les entreprises font réellement des affaires, " dit Darnell Hunt, doyen de la division des sciences sociales de l'UCLA, et co-auteur du rapport. "Alors que ces programmes ont servi comme une sorte de loterie au profit de quelques individus exceptionnels, ils ne contribuent pas à l'ensemble, progrès soutenus en matière de représentation équitable des femmes et des minorités.

"Ainsi, ils ne servent pas non plus le problème plus large de créer le contenu que les publics de plus en plus diversifiés d'aujourd'hui exigent. »

Selon le rapport, les entreprises peuvent améliorer la diversité et l'inclusion en suivant cinq pratiques essentielles :

• Moderniser leurs visions du monde du public américain en évolution, qui est maintenant 40 pour cent de minorité et 50 pour cent de femmes. Les entreprises peuvent le faire en établissant une déclaration publique sur leur mission de diversité, fixer des objectifs spécifiques avec des échéanciers qui soutiennent la mission déclarée, et enseigner aux employés que le changement est non seulement inévitable mais bénéfique.
• Élargir les recherches d'embauche pour inclure des candidats de diverses races, ethnique, genre, handicap et LGBTQ. En partie, les entreprises peuvent le faire en puisant dans des bases de données telles que la liste des scénaristes de couleur de la Creative Artist Agency et la liste des femmes cinéastes de Women in Hollywood, et en élargissant la portée aux collèges.
• Mettre en œuvre une stratégie robuste pour amplifier les rôles des femmes, et les femmes de couleur en particulier, dans des rôles de direction. Des recherches antérieures ont montré que lorsque les femmes occupent des postes de direction, les projets et les environnements de travail sont considérablement plus inclusifs.
• Normaliser les packages de rémunération, en particulier pour les emplois de niveau d'entrée, parce que les embauches des minorités issues de milieux non aisés ne peuvent souvent pas se permettre d'accepter des emplois peu rémunérés malgré leurs opportunités de réseautage de grande valeur.
• Structurer les incitations pour que les décideurs donnent la priorité à la diversité et à l'inclusion à tous les niveaux.

Le titre du rapport, "By All M.E.A.N.S. Nécessaire:Pratiques essentielles pour transformer la diversité et l'inclusion d'Hollywood, " découle des éléments clés de chaque étape :moderniser, développer, amplifier, normaliser et structurer.

« Il est clair qu'il n'y a pas d'approche unique pour ce problème, et apporter des changements significatifs est un processus délibéré qui nécessite des efforts soutenus et un engagement à effectuer le travail à tous les niveaux de haut en bas, " a déclaré Ana-Christina Ramon, directeur de la recherche et de l'engagement civique pour la division des sciences sociales et co-auteur du nouveau rapport. "Nous proposons une liste d'actions durables qui peuvent être affinées et adaptées pour s'adapter à tous les efforts existants. Ce problème ne se résoudra pas de lui-même. La voie à suivre doit être pavée d'intention."

Les chercheurs écrivent que les cinq pratiques doivent être intégrées pour réaliser le type de changement significatif qui permettrait à Hollywood de refléter le courant dominant de plus en plus diversifié de l'Amérique. Le rapport sur la diversité d'Hollywood, qui a publié les résultats de sa sixième analyse annuelle en février, a démontré à maintes reprises que les films et les programmes avec des acteurs et des créateurs divers sont rentables.

« La diversité doit être considérée comme un impératif commercial, parce que c'est, " a déclaré Hunt.

Après le début de la saison télévisée dite "Hollywood white out" de 1999-2000 sans une seule nouvelle émission mettant en vedette un personnage principal de couleur, la NAACP et une coalition de médias et d'organisations de justice sociale ont exigé que l'industrie du divertissement cesse d'exclure systématiquement les minorités.

"Nous défions à nouveau les studios, réseaux et sociétés de production à porter un regard critique sur leurs effectifs, pour voir où et s'ils se sont améliorés, et rechercher des moyens de garantir que l'industrie du divertissement est diversifiée et inclusive, et de continuer à se concentrer sur l'acceptation du talent par la communauté créative, indépendamment de l'âge, course, religion ou genre, " dit Vicangelo Bulluck, qui en tant que directeur exécutif du bureau d'Hollywood de la NAACP, a dirigé les efforts contre le « blanchiment » et a présidé le comité consultatif pour le rapport.

Le rapport souligne que parce que les femmes de couleur représentent deux groupes marginalisés, leur embauche et leur promotion dans l'industrie créent encore plus d'impact. Les cadres supérieurs doivent parrainer activement leur avancement, les auteurs du rapport écrivent. Les entreprises devraient également soutenir les groupes de mentorat entre pairs pour les femmes et inviter les femmes à fournir des commentaires à leurs organisations sur la façon dont elles peuvent être plus inclusives.

Le rapport propose également de lier les primes et récompenses des cadres aux objectifs de diversité et d'inclusion, ainsi que d'établir des compétitions - entre les départements internes et avec des entreprises externes - autour des objectifs d'inclusion. Il suggère que les États et les municipalités peuvent jouer un rôle en offrant des crédits d'impôt pour créer des incitations à l'embauche pour la diversité. Les auteurs saluent également le nombre croissant d'artistes et d'agents qui utilisent des avenants d'inclusion dans leurs contrats.