Alors qu'on a longtemps pensé que la « prime syndicale » s'étendait à la capacité d'un syndicat à fournir des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux et une sécurité d'emploi accrue pour les travailleurs, Une nouvelle recherche d'un expert de l'Université de l'Illinois qui étudie l'identité et la signification dans les professions et les organisations suggère qu'être membre d'un syndicat perçu comme favorable favorise le sens du travail - un dividende inattendu qui peut également avoir des avantages nets pour les organisations.

Selon un nouvel article co-écrit par M. Teresa Cardador, professeur de relations de travail et d'emploi à l'Illinois, lorsque les employés pensent que leur syndicat est solidaire et attentionné, ils sont également plus susceptibles d'estimer que leur union les aide à combler leurs besoins psychologiques d'autonomie, compétence et proximité, qui sont tous liés à l'amélioration du sens du travail.

« Les syndicats s'appuient fortement sur la perception qu'ils offrent à leurs membres des avantages tels que de meilleurs salaires et conditions de travail, " Cardador a déclaré. "La viabilité de l'Union dépend de cette perception. Les unions de soutien offrent également un avantage psychologique inattendu. Traditionnellement, vous ne pensez pas que les syndicats façonnent la façon dont les gens vivent leur travail. Mais ce que nous montrons, c'est qu'il y a cette association positive entre la perception de votre syndicat comme un soutien et le sentiment que votre travail a du sens.

"Ça ajoute cette autre dimension, suggérant que les syndicats de soutien peuvent être en mesure de fournir cet avantage non identifié jusqu'à présent aux travailleurs. »

Cardador et ses co-auteurs ont interrogé les membres des syndicats du secteur public dans une grande région métropolitaine, y compris les travailleurs de la ville, les agences gouvernementales des comtés et des États – pendant les pauses des réunions syndicales en 2017.

Les chercheurs ont découvert que lorsque les employés perçoivent leur syndicat comme étant solidaire et attentionné, le sens du travail était amélioré et que la relation n'était pas fondée sur la force avec laquelle un travailleur s'identifiait à son syndicat.

« Nous pensions que si les gens s'identifiaient davantage à leur syndicat, ils seraient plus susceptibles de profiter de ces avantages psychologiques. Mais nous n'avons pas trouvé cela, et ce que cela suggère, c'est qu'il ne faut pas forcément aimer son union pour en profiter, " Cardador a dit. " Même si vous ne vous connectez pas avec votre syndicat d'une manière forte, le sens du travail associé à un syndicat solidaire persiste, afin que les travailleurs puissent toujours en bénéficier. »

Le sens du travail est très apprécié par les employés et est lié à des résultats positifs pour les individus et les organisations, tels que l'amélioration de la santé mentale et physique ; satisfaction dans la vie et au travail; et la motivation et la performance.

« La recherche montre qu'un travail valorisant est associé à une multitude de choses auxquelles les employeurs se soucient, telles que la performance, motivation et engagement organisationnel, " Cardador a déclaré. " Donc, dans la mesure où le syndicat peut aider les employés à vivre ces choses via leur perception d'un travail significatif, c'est une victoire pour les employeurs."

Pour les employeurs qui adoptent une position accusatoire envers les syndicats, la recherche suggère que tant qu'un syndicat est présent sur le lieu de travail et est perçu comme un soutien par ses membres, "il peut en fait avoir des avantages pour l'organisation auxquels ils ne pourraient pas s'attendre, " dit Cardador.

"Cela ne changera probablement pas la perception des employeurs qui ne veulent pas de syndicat ou n'en ont pas déjà un sur le lieu de travail, " a-t-elle dit. " Mais pour les employeurs qui ont un syndicat, cela suggère qu'ils pourraient gagner à trouver des moyens d'aider les syndicats à mieux soutenir leurs membres. Alors au lieu de se battre avec le syndicat, il pourrait être dans l'intérêt des employeurs d'aider le syndicat à mieux répondre aux besoins de ses membres. Mieux communiquer. Encouragez-les à avoir de meilleures relations avec leurs membres et à s'engager dans un traitement équitable. Toutes ces choses qui sont associées au soutien perçu des syndicats."

Les chercheurs suggèrent que les syndicats de soutien peuvent offrir un « triple avantage :un syndicat de soutien profite au syndicat lui-même grâce à un engagement et une loyauté accrus des membres ; les travailleurs grâce à un travail plus significatif et d'autres avantages en matière de bien-être ; et les employeurs en influençant positivement les attitudes et les comportements des travailleurs envers le travail. .

"Nous soutenons que ces trois avantages pourraient potentiellement se produire, " Cardador a déclaré. "C'est un gagnant-gagnant-gagnant."

Le document a été publié dans le Revue d'études du travail .