Un rapport choquant a révélé que la majorité des travailleurs des minorités ethniques ont été victimes de harcèlement racial au travail au cours des cinq dernières années, et ont été soumis à un traitement injuste par leur employeur en raison de leur race.

Octobre 2018 a marqué le cinquantième anniversaire de l'introduction de la Race Relations Amendment Act 1968 qui a interdit, entre autres, discrimination raciale dans l'emploi – pourtant, le racisme reste une caractéristique répandue et endémique de la vie professionnelle quotidienne en Grande-Bretagne.

Bien qu'il existe un vaste corpus de preuves concernant les inégalités raciales en matière d'emploi, le revenu, promotion et formation, la discussion relative au rôle joué dans ces résultats par le racisme au travail reste assez discrète.

Pour remédier à ce, le Congrès des syndicats (TUC) a commandé l'enquête sur le racisme au travail. Stephen Ashe de l'Université de Manchester a interrogé plus de 5000 personnes, qui ont répondu à des questions portant sur divers aspects de leur vie professionnelle quotidienne.

Les réponses ont été choquantes, avec plus de 70 % des travailleurs issus de minorités ethniques déclarant avoir été victimes de harcèlement racial au travail au cours des cinq dernières années, et environ 60 % déclarant avoir subi un traitement injuste de la part de leur employeur en raison de leur race. Près de la moitié ont déclaré que le racisme avait eu un impact négatif sur leur capacité à faire leur travail, et près de la moitié ont été victimes de « violences verbales et de blagues racistes ».

Bon nombre des formes de racisme au travail mises en évidence dans ce rapport sont en fait des crimes haineux. Cela comprenait plus d'un répondant sur dix appartenant à une minorité ethnique et 6 % des participants blancs non britanniques déclarant avoir subi des violences racistes au travail. Aussi:

• Un tiers a déclaré avoir été victime d'intimidation et/ou soumis à des interrogatoires insensibles
• Près de 15 % des femmes et 8 % des hommes ont déclaré que la discrimination raciale les avait poussés à quitter leur emploi
• 28 % des participants qui ont déclaré avoir été victimes de racisme au travail ont déclaré avoir dû prendre un congé de maladie
• Les employés à temps partiel ou non permanents étaient plus susceptibles de signaler le harcèlement racial et la discrimination

Plus de 40 % de ceux qui ont signalé un incident raciste ont déclaré avoir été ignorés, ou qu'ils avaient par la suite été identifiés comme un « fauteur de troubles ». De plus, plus d'un répondant sur dix ayant déposé une plainte a déclaré avoir par la suite été sanctionné ou forcé de quitter son emploi à cause de cela.

"J'ai eu trois lieux de travail où j'ai dû déposer des griefs liés à la race, " a déclaré un répondant à l'enquête. " Je me suis retrouvé sous antidépresseurs et suicidaire. Cela vous fait oublier qui vous êtes, Vos forces, vos capacités. Je suis une femme intelligente et qualifiée qui a travaillé pendant 35 ans, et j'ai fini par à peine capable d'envoyer un e-mail. Je dois quitter mon travail et accepter une réduction de salaire pour un poste à court terme au lieu de mon poste permanent, c'est soit ça, soit ma vie."

L'enquête a également souligné que de nombreux Britanniques blancs croient que la mondialisation, désindustrialisation, le néolibéralisme et l'austérité ont eu un impact disproportionné, impact négatif sur la « classe ouvrière blanche » – en conséquence, un certain nombre de participants ont exprimé leur opposition aux tentatives de promotion de l'égalité, diversité et inclusion au travail, tout en s'opposant à la « discrimination positive » et au « politiquement correct ».

Parmi un certain nombre de recommandations, les auteurs du rapport ont demandé au gouvernement de faire procéder à un vaste examen pour déterminer si les employeurs remplissent leurs obligations en matière d'égalité, ainsi que de légiférer pour obliger les employeurs à protéger leurs travailleurs contre le racisme de tiers, et veiller à ce que des formulaires de candidature anonymisés soient utilisés dans tous les secteurs du marché du travail.

« Le racisme reste une caractéristique répandue et endémique de la vie professionnelle quotidienne en Grande-Bretagne, cinquante ans après l'introduction de la Race Relations Amendment Act. Le moment est venu d'abandonner l'approche de laisser-faire adoptée par le gouvernement actuel et ses prédécesseurs :le racisme au travail et les inégalités raciales sur le marché du travail persisteront tant que les gouvernements successifs continueront de respecter les principes volontaires, non interventionniste, orthodoxie non réglementaire, " dit Stephen Ashe, co-auteur du rapport.