Nouvelles restrictions fédérales sur le visa temporaire H-1B, qui permet aux travailleurs étrangers hautement qualifiés d'être employés par des entreprises américaines, ont intensifié le débat sur les impacts économiques du programme, mais on sait peu de choses sur son effet sur l'innovation des produits, jusqu'à présent. Une nouvelle recherche de la School of Global Policy and Strategy de l'Université de Californie à San Diego montre que l'embauche de travailleurs hautement qualifiés à l'étranger peut avoir un impact significatif sur la naissance de nouveaux produits et l'élimination progressive des anciens, avec des implications à la fois sur les bénéfices des entreprises et sur le bien-être des consommateurs.

Dans un Bureau Nationale de la Recherche Economique document de travail de Gaurav Khanna et Munseob Lee, tous deux professeurs assistants d'économie à la School of Global Policy and Strategy, les auteurs décrivent comment ces résultats ont été découverts grâce à l'utilisation d'un nouvel ensemble de données combinant des données sur les travailleurs H-1B et la production de l'entreprise.

« Nous avons constaté que les entreprises avec des taux plus élevés de travailleurs H-1B augmentaient la réaffectation des produits – la capacité des entreprises à créer de nouveaux produits et à remplacer les anciens, lequel, à son tour, augmente les revenus, " a déclaré Khanna. " Ce discours pourrait avoir des implications de grande envergure pour la politique américaine, la rentabilité des entreprises, le bien-être des travailleurs, et le potentiel d'innovation dans l'économie dans son ensemble.

Les auteurs ont fusionné les données H-1B accessibles au public sur les demandes de conditions de travail (LCA), quelles entreprises doivent déclarer chaque fois qu'elles souhaitent embaucher un employé H-1B, avec les données au niveau de l'entreprise du Nielsen Retail Scanner, qui fournit des informations sur les produits. Une fois combinés, ce nouvel ensemble de données au niveau fim par année entre 2006 et 2015, permis un examen approfondi de l'impact de l'embauche de travailleurs étrangers sur la production de l'entreprise.

Les auteurs mentionnent également des études antérieures révélant un lien entre les flux d'immigration et l'augmentation des brevets. Ensemble, ces résultats ont des implications frappantes pour les conséquences globales de la migration H-1B sur l'économie américaine.

« Il y a eu beaucoup de travaux d'économistes sur les impacts du programme H-1B principalement axés sur les salaires et l'emploi des travailleurs nés au pays, mais on sait peu de choses sur la façon dont l'immigration affecte la production au niveau de l'entreprise, " Lee a déclaré. "Nous constatons que l'embauche de plus de travailleurs immigrés est associée à l'introduction de nouveaux produits sur le marché par les entreprises."

Par exemple, embaucher plus d'ingénieurs et de programmeurs à l'étranger, à moindre coût peut-être, permet aux entreprises de mettre en œuvre des innovations progressives qui peuvent conduire à de nouveaux produits sur le marché, améliorer la rentabilité et le bien-être des consommateurs.

Les auteurs ont noté que bien que les études précédentes sur les impacts de l'immigration hautement qualifiée sur l'innovation se soient concentrées uniquement sur la production de brevets, ce qui peut être une bonne mesure des nouveaux processus de production, l'avantage de cette étude qui se penche sur la réallocation des produits est qu'elle capture des innovations incrémentales qui ne sont généralement pas brevetées. La réaffectation des produits (entrée et sortie de produits) a longtemps été considérée comme un déterminant important de l'innovation au niveau de l'entreprise.

« Nous démontrons que l'évolution du portefeuille de production d'une entreprise est liée à la fois à l'immigration de personnes hautement qualifiées et à la rentabilité, " les auteurs ont écrit. " En outre, les changements dans les produits de consommation affectent le bien-être des consommateurs américains."