Une action « urgente » est nécessaire pour résoudre un problème d'intimidation « insidieux » et systémique dans le monde de l'astronomie et de la géophysique, prévient un rapport.
La Royal Astronomical Society (RAS) a publié aujourd'hui une liste de recommandations pour s'attaquer à ce problème, après avoir constaté que de tels comportements coercitifs et harcèlement sont monnaie courante dans les deux sciences.
Une enquête commandée par la société a montré que les personnes handicapées, les femmes, les Noirs, les minorités ethniques et les personnes LGBTQ+ sont beaucoup plus susceptibles d'être victimes d'intimidation et de harcèlement que les hommes et les personnes blanches, hétérosexuelles et non handicapées.
L'enquête a également révélé que les deux tiers (65 %) des personnes interrogées ayant signalé des plaintes estimaient que leurs préoccupations n'avaient pas été traitées de manière adéquate.
Parmi les principales conclusions du rapport « Stark », citons :
En réponse, la RAS appelle à l'introduction de politiques, de procédures et de garanties plus efficaces en matière d'intimidation et de harcèlement pour protéger tous les collègues, soutenir les étudiants et garantir que chacun puisse réaliser son potentiel et travailler dans un environnement sûr et satisfaisant, quel que soit le moment. leur parcours.
Les propositions de la société se concentrent sur trois domaines critiques :la prévention, le signalement et la responsabilité.
Une liste détaillée de recommandations destinées aux individus, aux gestionnaires, aux lieux de travail et aux organisations est disponible dans le rapport. Ils incluent la nécessité d'un meilleur soutien pour permettre aux individus d'agir, de signaler ou de divulguer lorsqu'un préjudice est causé, ainsi que de procédures claires et transparentes pour le signalement des plaintes.
La RAS espère qu'en mettant en œuvre ces recommandations, y compris des actions pour la société elle-même, les domaines de l'astronomie et de la géophysique pourront progresser vers un lieu de travail plus sûr et plus inclusif.
Le Comité de la RAS sur la diversité en astronomie et géophysique a commandé l'enquête, qui a ensuite été réalisée par la responsable de l'éducation, de la sensibilisation et de la diversité de la société, le Dr Sheila Kanani, puis la responsable de la diversité de la RAS, le Dr Aine O'Brien.
Avant cette étude, aucune donnée capturant l'ampleur de l'intimidation et du harcèlement parmi les astronomes et les géophysiciens n'avait été collectée.
« La publication du rapport est un rappel brutal et opportun des problèmes d'intimidation et de harcèlement que nous rencontrons dans notre secteur et au-delà », a déclaré le Dr Kanani.
"Il est bon de disposer de données de référence pour fournir des preuves du travail que nous effectuons. L'analyse des données a donné lieu à un ensemble de recommandations destinées aux individus, aux organisations et aux universités. C'est là que le travail commence réellement !
"Nous espérons que les universités souscriront à nos recommandations en temps utile. En plus de ces recommandations, nous avons également publié un ensemble d'actions pour la RAS, afin de démontrer notre engagement à faire de notre secteur un meilleur endroit, pour notre personnel, Chers collègues et collègues."
Le président de la RAS, le professeur Mike Lockwood, a déclaré :« Les preuves contenues dans ce rapport sont un signal d'alarme pour tous les acteurs du monde de l'astronomie et de la géophysique.
"La première étape pour résoudre tout problème est d'admettre qu'il existe un et de rassembler des preuves sur son ampleur et sa nature. Maintenant que nous avons fait cela, il est clair que le problème est à la fois insidieux et systémique.
"Cela nécessite un changement culturel urgent au sein des organisations, des institutions et des individus eux-mêmes pour remédier à une situation actuellement inacceptable."
L'ancienne présidente de la RAS, le professeur Emma Bunce, qui a joué un rôle déterminant dans l'enquête, a ajouté :« Les résultats présentés dans ce rapport sont sombres; ils constituent un argument puissant en faveur du changement.
"La RAS s'engage à soutenir notre communauté et nous soutenons fermement la poursuite des recherches sur cette question dans le secteur scientifique au sens large ainsi que la mise en œuvre de politiques et de procédures sur le lieu de travail qui apportent des changements positifs."
Les objectifs du rapport sur l'intimidation et le harcèlement étaient les suivants :
L'enquête, réalisée en 2020, a révélé que 44 % des 661 personnes interrogées dans le monde avaient subi une forme d'intimidation et de harcèlement sur leur lieu de travail au cours des 24 mois précédents.
L'étude a également montré qu'il n'existait pas un seul groupe démographique, un seul stade de carrière ou un seul cheminement de carrière qui n'ait été victime d'une forme d'intimidation ou de harcèlement sur le lieu de travail.
Cependant, de nombreuses communautés marginalisées se sont démarquées comme ayant beaucoup plus souffert que leurs collègues.
Les femmes et les répondants non binaires étaient beaucoup plus susceptibles d'être victimes d'intimidation que les hommes, avec 61 % des répondants non binaires et d'autres genres et 59 % des femmes déclarant avoir été victimes d'intimidation et de harcèlement, contre 33 % des hommes.
Les résultats suggèrent que les efforts des nombreuses initiatives axées sur les femmes en astronomie et en géophysique, telles que le projet Femmes et filles en astronomie de l'Union astronomique internationale, et les prix dédiés aux femmes dans notre domaine, notamment la médaille Caroline Herschel de la RAS, sont contrebalancés. par d'énormes difficultés supplémentaires au travail auxquelles de nombreuses femmes sont confrontées.
Il souligne également que ces initiatives ne représentent pas des collègues non binaires et de genre fluide.
Le rapport révèle que les personnes interrogées handicapées étaient 40 % plus susceptibles d'être victimes d'intimidation et de harcèlement sur le lieu de travail que leurs collègues non handicapés.
Au cours des deux années précédant l'enquête, 61 % des répondants handicapés ont été victimes d'intimidation et de harcèlement, contre 44 % des répondants non handicapés.
Le rapport suggère également que les astronomes et géophysiciens LGBTQ+ sont plus susceptibles d'être victimes d'intimidation sur leur lieu de travail que leurs homologues hétérosexuels, avec 50 % des répondants gays ou lesbiennes victimes d'intimidation au cours des deux années précédant l'enquête, et 53 % des répondants bi, contre 43 % des répondants hétérosexuels.
En outre, l'enquête a révélé que les personnes interrogées LGBTQ+ étaient victimes d'intimidation et de harcèlement plus souvent, avec 12 % des personnes interrogées bi victimes d'intimidation au moins une fois par semaine, contre 4 % des personnes interrogées hétérosexuelles/hétérosexuelles.
Il n'est toutefois pas possible de dire si ces brimades visaient leur sexualité, car il n'a pas été demandé aux personnes ayant participé à l'enquête la nature des brimades et du harcèlement dont elles ont été victimes.
Le rapport suggère également que les astronomes et géophysiciens noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques sont plus susceptibles d'être victimes d'intimidation et de harcèlement que leurs pairs blancs, avec 50 % des répondants asiatiques et 51 % des répondants noirs, mixtes et d'autres origines déclarant avoir été victimes d'intimidation dans les deux cas. ans avant l'enquête, contre 43 % des répondants blancs.
Les répondants noirs, mixtes et d'autres origines étaient également plus susceptibles de subir des brimades et du harcèlement fréquents. Quatorze % de ces personnes interrogées ont déclaré avoir subi une forme d'abus au moins une fois par semaine, et 3 % supplémentaires chaque jour.
Cela se compare à 4 % et 1 % des répondants blancs.
Non seulement l'intimidation et le harcèlement sont systémiques et endémiques dans les sciences de l'astronomie et de la géophysique, mais ils ne sont pas non plus combattus efficacement, selon le rapport.
Un tiers des personnes interrogées ont déclaré qu'elles ne pensaient pas que leur employeur avait pris des mesures suffisantes pour prévenir l'intimidation, le harcèlement ou les comportements indésirables au travail.
Ils ont cité des procédures de signalement peu claires, ont déclaré que les relations avec les supérieurs rendaient la dénonciation difficile, et ont ajouté que ceux qui occupent des positions de pouvoir et d'influence sont perçus comme « invincibles » et ne sont pas punis.
La RAS reconnaît son rôle dans la défense de l'égalité d'accès à l'astronomie et à la géophysique pour tous, mais ne peut pas modifier directement les politiques et procédures des lieux de travail et des organisations dans ce domaine.
Cependant, la société espère qu'en donnant la parole aux expériences des boursiers et des collègues, les universités, les conseils de recherche et d'autres lieux de travail du secteur amélioreront ainsi leurs pratiques de travail.
