- Créer une culture de travail inclusive qui accueille les réfugiés et les aide à se sentir à l'aise.

- Encouragez la compréhension et l'empathie parmi les membres de votre équipe.

2. Assurer la formation :

- Proposez une formation sur la sensibilité culturelle et la diversité pour aider vos employés à comprendre les défis uniques auxquels les réfugiés peuvent être confrontés.

- Offrir des cours de langue pour aider les réfugiés à améliorer leur maîtrise de l'anglais.

3. Proposez des modalités de travail flexibles :

- Comprendre que les réfugiés peuvent avoir des circonstances uniques, telles que des responsabilités familiales ou des barrières linguistiques, qui peuvent nécessiter des modalités de travail flexibles.

4. Connectez les réfugiés aux ressources :

- Aider les réfugiés à accéder aux services et aux ressources dont ils peuvent avoir besoin, comme le logement, les soins de santé et l'éducation.

- Collaborer avec les agences locales de réinstallation des réfugiés pour fournir un soutien.

5. Soyez patient et compréhensif :

- Comprendre que les réfugiés peuvent avoir besoin de temps pour s'adapter à un nouveau pays et à un nouveau lieu de travail.

- Soyez patient pendant qu'ils acquièrent de nouvelles compétences et surmontent les défis.

6. Autonomiser et impliquer les réfugiés :

- Donner aux réfugiés la possibilité d'assumer des rôles et des responsabilités de leadership.

- Encourager leur implication dans la prise de décision et solliciter leur avis sur les questions liées au lieu de travail.

7. Créez des opportunités de mentorat :

- Associez les réfugiés à des collègues expérimentés qui peuvent leur fournir des conseils et un soutien.

- Cela peut aider les réfugiés à apprendre les ficelles du métier, à nouer des relations et à gagner en confiance.

8. Célébrez la diversité :

- Reconnaître et célébrer la diversité culturelle que les réfugiés apportent sur le lieu de travail.

- Organisez des événements mettant en valeur différentes cultures et traditions.