* démographie: L'âge, le sexe, la race, l'ethnicité, l'orientation sexuelle, l'apparence physique, etc.
* Caractéristiques externes: Style de vêtements, accent, manières, etc.
Exemples de diversité au niveau de la surface:
* Une équipe avec des membres d'horizons raciaux différents.
* Un groupe d'individus avec un large éventail d'âges.
* Une entreprise avec un mélange diversifié de sexes.
Points clés sur la diversité au niveau de la surface:
* facilement observable: C'est immédiatement apparent au premier coup d'œil.
* ne reflète pas les valeurs, les croyances ou les expériences sous-jacentes: Cela n'indique pas nécessairement comment les gens pensent ou travaillent.
* important pour l'inclusion: Il contribue à un environnement diversifié et accueillant, favorisant la représentation et l'appartenance.
Distinction de la diversité de niveau profond:
Bien que la diversité au niveau de la surface soit importante, il est crucial de reconnaître ses limites. Diversité de niveau profond, qui se concentre sur les valeurs, les croyances, les styles de travail et les expériences , est tout aussi crucial pour créer un environnement vraiment diversifié et inclusif.
dans l'ensemble:
La diversité au niveau de la surface est un aspect précieux de l'inclusion, mais il est essentiel de se rappeler que ce n'est qu'une couche de diversité. La diversité de niveau profond contribue à une compréhension plus nuancée des individus et à leurs contributions à un groupe.
