Les emplois de 9h à 17h peuvent être rigides, ce qui rend difficile pour les employés de concilier leur travail et leur vie personnelle. Les parents qui travaillent, par exemple, peuvent avoir besoin de pouvoir récupérer leurs enfants à l'école ou d'assister à des rendez-vous chez le médecin pendant la journée. Le travail à distance ou les horaires flexibles peuvent donner aux employés plus de contrôle sur leurs horaires, leur permettant ainsi de mieux répondre aux besoins de leur famille.
2. Temps de trajet.
Les déplacements domicile-travail peuvent prendre beaucoup de temps chaque jour. Pour les familles occupées, cela peut signifier moins de temps pour passer du temps ensemble, accomplir des tâches ménagères ou poursuivre des intérêts personnels. Travailler à distance ou plus près de chez soi peut réduire le temps de trajet et libérer plus de temps pour les activités familiales.
3. Économies de coûts.
Les emplois de 9h à 17h peuvent également être coûteux, en particulier pour les familles avec enfants. Les frais de garde d’enfants, de transport et autres dépenses liées au travail peuvent s’accumuler rapidement. Travailler à domicile ou selon un horaire flexible peut aider les familles à économiser de l'argent en réduisant ces dépenses.
4. Productivité accrue.
Certaines personnes trouvent qu'elles sont plus productives lorsqu'elles sont capables de travailler selon leurs propres horaires. Cela peut être dû à un certain nombre de facteurs, tels que le fait d'avoir moins de distractions, de pouvoir travailler dans un environnement plus confortable et d'avoir plus de contrôle sur son temps.
5. Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Travailler de 9h à 17h peut rendre difficile le maintien d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. En trouvant un quart de travail qui convient mieux à votre famille, vous pouvez être plus présent à la maison tout en continuant à accomplir votre travail.
Voici quelques quarts de travail alternatifs qui pourraient convenir aux familles occupées :
- Tôt le matin : Travailler tôt le matin, par exemple de 6h à 14h, peut permettre aux employés de prendre de l'avance dans leur journée et d'avoir plus de temps pour leur famille l'après-midi et le soir.
- Fin d'après-midi/soirée : Travailler en fin d'après-midi ou en soirée, par exemple de 14 heures à 22 heures, peut permettre aux employés d'être à la maison avec leur famille pendant la journée tout en continuant à faire leur travail.
- Nuit : Travailler la nuit, par exemple de 22 heures à 6 heures du matin, peut permettre aux employés d'éviter l'agitation de la journée et d'effectuer leur travail dans un environnement calme.
- Horaires flexibles : Les horaires flexibles permettent aux salariés de choisir leurs propres horaires de travail dans certaines limites. Cela peut être une excellente option pour les employés qui ont besoin d'un horaire de travail flexible pour répondre aux besoins de leur famille.
Si vous êtes une famille occupée et que vous cherchez un moyen d'améliorer votre équilibre travail-vie personnelle, envisagez de discuter avec votre employeur d'autres quarts de travail. Vous pourriez être surpris de voir à quel point ils sont disposés à répondre à vos besoins.
