Effets positifs :
* Alignement des intérêts : Les incitations financières peuvent aligner les intérêts des PDG sur ceux des actionnaires, les encourageant ainsi à prendre des décisions qui maximisent la valeur actionnariale.
* Motivation et performance : Les incitations financières peuvent motiver les PDG à être plus performants et à atteindre des niveaux de réussite plus élevés, car ils ont le potentiel d’obtenir de plus grandes récompenses.
* Prise de risque : Les incitations financières peuvent encourager les PDG à prendre des risques et à prendre des décisions audacieuses susceptibles de générer des rendements plus élevés, dans la mesure où ils ont le potentiel de bénéficier financièrement de ces décisions.
Effets négatifs :
* Prise de risque excessive : Dans certains cas, les incitations financières peuvent amener les PDG à prendre des risques excessifs, car ils peuvent être motivés par le potentiel de gains à court terme sans tenir compte des conséquences à long terme. Cela peut conduire à de mauvaises décisions commerciales, voire à des faillites d’entreprise.
* Manque de concentration sur les objectifs à long terme : Les incitations financières axées sur la performance à court terme peuvent conduire les PDG à négliger les stratégies et les investissements à long terme qui sont essentiels à la croissance et au succès durables de l'entreprise.
* Inégalités de revenus : Les incitations financières accordées aux PDG peuvent contribuer à l’inégalité des revenus, car elles peuvent entraîner un écart important entre la rémunération des PDG et celle de l’employé moyen. Cela peut créer du ressentiment et de l’insatisfaction parmi les employés et les parties prenantes.
Dans l'ensemble, les effets des incitations financières destinées aux PDG sur les résultats commerciaux peuvent être complexes et dépendre de divers facteurs, tels que la conception et la structure des incitations, les pratiques de gouvernance d'entreprise en place et les caractéristiques individuelles des PDG.
