Le terme «ressources renouvelables humaines» n'est pas un terme standard en économie ou en gestion des ressources. Il est probable que vous vous posez des questions sur Capital humain , qui fait référence aux compétences, connaissances et expérience des individus qui contribuent à leur productivité et à leur valeur économique.

Voici pourquoi le terme «ressources renouvelables humaines» est un peu trompeuse:

* renouvelable Se fait généralement référence aux ressources naturelles qui peuvent être reconstituées au fil du temps, comme l'énergie solaire, le vent ou les forêts.

* Capital humain n'est pas reconstitué de la même manière. Alors que les individus peuvent apprendre et développer de nouvelles compétences, ils vieillissent et prennent également leur retraite.

Au lieu de "renouvelable", nous utilisons des termes comme:

* durable: Cela fait référence à l'utilisation du capital humain d'une manière qui garantit que les générations futures ont accès à des opportunités similaires de croissance et de développement. Cela implique des programmes d'éducation, de soins de santé et de formation qui investissent dans le potentiel des personnes.

* productif: Cela se concentre sur les contributions économiques du capital humain à travers les compétences, les connaissances et la créativité.

Essentiellement, les «ressources renouvelables humaines» ne sont pas un terme précis. Le capital humain, en mettant l'accent sur les compétences, les connaissances et l'expérience, est un concept plus précis et largement accepté.