Selon une récente enquête de la Chambre de commerce et d'industrie de Londres (LCCI), la majorité des employeurs londoniens envisagent de mettre en place des modalités de travail hybrides pour permettre à leurs employés de continuer à travailler à distance pendant au moins une partie de leur temps. L’enquête LCCI a révélé que :

- 82 % des personnes interrogées proposent déjà des options de travail hybride ou envisagent de le faire à l'avenir.

- 64 % des personnes interrogées estiment que le travail hybride a augmenté la productivité des employés.

- 71 % des personnes interrogées estiment que le travail hybride a amélioré le moral des employés.

- 60 % des personnes interrogées estiment que le travail hybride a permis à l'entreprise de réaliser des économies.

Les avantages du travail hybride les plus fréquemment cités par les employeurs londoniens comprenaient une flexibilité accrue pour les employés, une réduction des coûts de bureau et un meilleur bien-être des employés.

L'enquête LCCI a également révélé que le travail hybride présente certains défis, tels que le risque d'isolement et de collaboration réduite. Cependant, la majorité des employeurs estiment que les avantages du travail hybride l’emportent sur les défis.

En conclusion, l’enquête LCCI suggère que le travail hybride devient de plus en plus populaire parmi les employeurs londoniens et est considéré comme une étape positive tant pour les entreprises que pour les salariés.