Alignement sur les objectifs à long terme : Si les ajustements rétrospectifs des rapports de développement durable reflètent de véritables améliorations des performances environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) de l'entreprise au fil du temps, ils pourraient avoir un impact positif sur les primes des PDG liées aux objectifs de développement durable à long terme. En effet, de tels ajustements démontrent la capacité du PDG à conduire un changement durable et à créer de la valeur pour les parties prenantes.
Crédibilité et transparence : Des ajustements rétrospectifs précis et transparents améliorent la crédibilité des rapports de développement durable. Cela renforce la confiance des parties prenantes, notamment des actionnaires qui peuvent influencer les décisions en matière de rémunération des dirigeants. Si les ajustements rétrospectifs fournissent des informations et des clarifications supplémentaires qui renforcent la transparence globale du rapport de développement durable, cela pourrait influencer positivement les primes des PDG liées aux performances ESG.
Alignement avec les attentes des parties prenantes : Les ajustements rétrospectifs qui abordent des questions ESG importantes et répondent aux préoccupations des parties prenantes peuvent démontrer la réactivité du PDG aux exigences sociétales et environnementales. Si les parties prenantes, y compris les investisseurs, perçoivent ces ajustements comme étant conformes aux valeurs et à la mission de l'entreprise, elles peuvent soutenir une rémunération liée aux primes liée à des pratiques commerciales responsables.
Considérations réglementaires : Dans certaines juridictions, les cadres réglementaires ou les lignes directrices volontaires en matière de développement durable encouragent ou obligent les entreprises à procéder à des ajustements rétrospectifs pour garantir la conformité et l'exactitude de leurs rapports sur le développement durable. Le respect des exigences réglementaires ou des normes de l’industrie au moyen d’ajustements rétrospectifs peut contribuer indirectement à la rémunération des dirigeants liée aux pratiques durables.
Performances globales :Les ajustements rétrospectifs en eux-mêmes peuvent ne pas avoir d’impact direct sur les primes des PDG à moins qu’ils ne contribuent à des objectifs financiers, opérationnels et de développement durable plus larges. Les PDG sont souvent évalués sur la base des performances globales de l’entreprise, et les pratiques durables contribuent à la résilience et à la création de valeur à long terme.
