1. Les femmes leaders apportent diverses perspectives et expériences. Les femmes ont des expériences de vie différentes de celles des hommes, ce qui peut leur donner une perspective unique sur les défis et les opportunités commerciales. Cette diversité de pensée peut aider les entreprises familiales à prendre de meilleures décisions et à être plus innovantes.

2. Les femmes dirigeantes sont souvent plus collaboratives et plus axées sur le consensus que les hommes. Cela peut contribuer à créer un environnement de travail plus harmonieux et permettre aux entreprises familiales de résoudre plus facilement les conflits.

3. Les femmes dirigeantes sont souvent plus réticentes à prendre des risques que les hommes. Cela peut être un trait positif pour les entreprises familiales, car cela peut les aider à éviter de prendre trop de risques et de mettre en péril leur stabilité financière.

4. Les femmes dirigeantes sont souvent plus intuitives que les hommes. Cela peut les aider à prendre des décisions basées sur leur intuition, ce qui peut être particulièrement utile dans les situations où il n’y a pas beaucoup de données disponibles.

5. Les femmes dirigeantes peuvent être des modèles pour les autres femmes de l'entreprise familiale. Cela peut contribuer à créer un environnement de travail plus inclusif et faciliter l’évolution des femmes dans l’entreprise.

Bien entendu, toutes les femmes dirigeantes ne sont pas identiques et de nombreux hommes possèdent également les qualités énumérées ci-dessus. Cependant, des recherches ont montré que les femmes dirigeantes sont plus susceptibles de faire preuve de ces qualités que les hommes. En conséquence, les entreprises familiales dirigées par une femme peuvent avoir plus de succès que celles qui n’en ont pas.