Avantages de laisser les employés choisir leurs tâches :
* Motivation et engagement accrus : Lorsque les salariés ont la possibilité de choisir leurs tâches, ils sont plus susceptibles d’être motivés et engagés dans leur travail. En effet, ils se sentent propriétaires de leur travail et sont plus susceptibles de le trouver significatif.
* Amélioration de la créativité et de l'innovation : Permettre aux employés de choisir leurs tâches peut conduire à une créativité et une innovation accrues. En effet, les employés sont plus susceptibles de proposer de nouvelles idées et solutions lorsqu'ils sont capables de travailler sur des projets qui les passionnent.
* Une meilleure prise de décision : Lorsque les employés ont la possibilité de choisir leurs tâches, ils sont plus susceptibles de prendre de meilleures décisions. En effet, ils ont une meilleure compréhension de leurs propres forces et faiblesses et sont plus susceptibles de choisir les tâches pour lesquelles ils sont bien adaptés.
Inconvénients de laisser les employés choisir leurs tâches :
* Potentiel de conflit : Si les employés ne reçoivent pas de directives claires sur ce que l’on attend d’eux, des conflits risquent de surgir. Cela est particulièrement vrai si les employés sont en compétition pour les mêmes tâches ou s'ils ont des styles de travail différents.
* Perte de productivité : Si les employés sont autorisés à choisir leurs tâches sans aucun contrôle, ils risquent de consacrer trop de temps à des tâches qui ne sont pas importantes ou pour lesquelles ils ne sont pas qualifiés. Cela peut entraîner une perte de productivité.
* Difficile à gérer : Il peut être difficile pour les managers de gérer des employés qui choisissent leurs propres tâches. En effet, les managers doivent s'assurer que les employés travaillent sur des tâches alignées sur les objectifs de l'entreprise et qu'ils ne font pas double emploi avec les autres.
En fin de compte, la décision de permettre ou non aux salariés de choisir leurs tâches est une décision complexe qui fait intervenir de nombreux facteurs. Il y a à la fois des avantages et des inconvénients à donner aux employés le choix dans leur travail. Il est donc important que les entreprises pèsent soigneusement les options avant de prendre une décision.
