Le ministère de la Justice (DOJ) enquête sur la manière dont l'intelligence artificielle (IA) est utilisée dans les décisions d'emploi et si elle entraîne une discrimination. L’enquête vise spécifiquement à déterminer si l’IA est utilisée pour automatiser les décisions d’embauche, de licenciement ou de promotion d’employés, et si ces décisions sont basées sur des données biaisées ou inexactes.