Les travailleurs d'Amazon Eastvale, Californie, le centre de distribution a déposé des plaintes auprès des régulateurs de la Californie et du comté de Riverside mercredi, demander des enquêtes sur ce qu'ils disent être des conditions de travail dangereuses qui constituent une menace pour la santé publique pendant la pandémie de coronavirus.

Le centre de distribution a été le premier du sud de la Californie à signaler un employé testé positif au COVID-19 fin mars, avec un deuxième cas confirmé peu de temps après. Le 2 avril, Le Times a confirmé qu'un troisième travailleur du même établissement, qu'Amazon appelle LGB3 en abrégé, avait été testé positif au nouveau coronavirus, et que des cas s'étaient également produits dans cinq autres installations amazoniennes de la région.

Mais ce n'est que mardi soir qu'Amazon a envoyé un SMS de masse à tous les travailleurs de l'établissement les informant du troisième cas, cinq jours après qu'il a été signalé dans le Times. D'après des captures d'écran du texte obtenues par le Times, le troisième travailleur s'est présenté pour la dernière fois pour un quart de travail le 31 mars.

Ce retard met les travailleurs en danger, les plaintes font valoir, et est représentatif de ce qu'ils qualifient de réponse bâclée d'Amazon à la pandémie de COVID-19 dans le cadre de ses opérations.

Les dépôts, compilé par le Warehouse Worker Resource Center pour le compte des employés de LGB3, alléguer qu'Amazon n'a jamais arrêté les opérations de nettoyage et de désinfection des parties de l'installation où les travailleurs infectés avaient passé leurs quarts de travail et que l'entreprise n'a pas adapté ses opérations pour promouvoir la distanciation sociale. Le CDC recommande aux employeurs de fermer les zones que les personnes atteintes de COVID-19 ont visitées et « d'attendre 24 heures ou aussi longtemps que possible avant de commencer le nettoyage et la désinfection, " par mesure de précaution pour s'assurer que les équipes de nettoyage rencontrent des niveaux minimaux de virus actif.

Malgré la recommandation officielle d'Amazon selon laquelle les employés se lavent souvent les mains, les plaintes allèguent que les travailleurs sont obligés de marcher plusieurs minutes dans chaque sens pour se rendre aux toilettes pour accéder au désinfectant pour les mains ou au savon et à l'eau, et que les distributeurs de désinfectant pour les mains sont souvent vides. Un employé typique n'a droit qu'à 30 minutes au total pour les pauses toilettes pendant un quart de 10 heures, en plus d'une pause déjeuner de 30 minutes et de deux pauses de 15 minutes.

Dans un rapport, Le porte-parole d'Amazon, Timothy Carter, a déclaré que les accusations de mise en danger des travailleurs sont "tout simplement fausses. Nous soutenons les personnes qui se rétablissent. Nous suivons les directives des responsables de la santé et des experts médicaux, et prennent des mesures extrêmes pour assurer la sécurité des employés sur notre site."

« Comme toutes les entreprises aux prises avec la pandémie de coronavirus en cours, nous évaluons et apportons des changements en temps réel, et encouragez quiconque à comparer notre rémunération globale, avantages et la rapidité avec laquelle nous gérons cette crise aux autres détaillants et aux principaux employeurs à travers le pays. »

Selon des entretiens avec des travailleurs de l'établissement, qui a demandé à rester anonyme pour éviter les représailles, seuls certains salariés et managers portent des masques, même après qu'Amazon se soit engagé à fournir des masques à tous les travailleurs d'ici cette semaine en réponse à l'activisme des travailleurs dans les entrepôts d'Amazon à New York et que les responsables du comté de Riverside ont ordonné à tous les résidents de se couvrir le visage lorsqu'ils quittent leur domicile.

"Chaque fois que je viens au travail depuis le début de la pandémie, J'arrive au travail avec anxiété. Je suis tout le temps sur le qui-vive, " a dit un ouvrier. " Il y a un grand point d'interrogation :qui l'a ? Pourquoi tout le monde ne porte pas de masque ?"

Des centaines de travailleurs de LGB3 ont signé et soumis une pétition aux directeurs après les deux premiers cas signalés fin mars, demander à Amazon de fermer l'entrepôt pendant deux semaines, donner à tous les travailleurs le plein salaire pendant la fermeture, fournir des tests gratuits pour COVID-19, et offrir une prime de risque à temps et demi, subventions pour la garde d'enfants, congés maladie payés permanents, et la fin des amortissements basés sur les taux de productivité.

Amazon n'a pas répondu directement à la pétition mais a mis en place un certain nombre de nouvelles procédures au cours des dernières semaines en réponse à la pandémie.

Le 30 mars, Les employés des entrepôts d'Amazon à New York ont ​​organisé un débrayage pour le manque d'équipement de protection et d'autres garanties. Après le débrayage, Amazon a déclaré qu'il fournirait des masques à tous les employés d'entrepôt et effectuerait des contrôles de température quotidiens sur tous les employés qui arrivent. (Il a également licencié un employé qui a aidé à organiser le débrayage, disant qu'il n'a pas tenu compte d'une instruction d'auto-quarantaine en y assistant.)

L'entreprise teste la température des employés au début de leurs quarts de travail, refuser toute personne ayant une fièvre supérieure à 100,4 degrés et l'obliger à rester à la maison pendant au moins trois jours. Après le refoulement des employés, l'entreprise a déclaré que les travailleurs refoulés seront payés jusqu'à cinq heures de leur quart de travail ce jour-là.

L'entreprise offre également un congé de maladie non payé à tous les employés qui souhaitent rester à la maison et deux semaines de congé payé à tous ceux dont le test de dépistage du COVID-19 est positif.

Pour augmenter la distanciation sociale dans ses installations logistiques, l'entreprise a également annulé les réunions debout qui commencent généralement chaque quart de travail, horaires décalés, étaler les tables et les chaises dans les salles de pause, demandé aux employés de rester à six pieds l'un de l'autre, et des contrôles de sortie suspendus, que l'entreprise effectue pour vérifier si les employés volent des marchandises, pour réduire l'encombrement aux sorties et aux entrées.

Amazon dit également qu'il a augmenté la fréquence et l'intensité du nettoyage et de la désinfection des surfaces, comme les poignées de porte et les moustiquaires, que les employés touchent au cours d'une journée de travail, et que les travailleurs soient invités à nettoyer leurs postes de travail avec des lingettes désinfectantes au début de leurs quarts de travail. La société a également annoncé mercredi qu'elle testait l'utilisation du brouillard désinfectant, une méthode de nettoyage souvent utilisée dans les hôpitaux et les avions, à l'entrepôt de Staten Island où les travailleurs ont organisé un débrayage.

Mais les travailleurs disent que ces mesures échouent dans la pratique. L'installation LGB3 ne dispose que de trois salles de pause, et même avec des horaires de pause échelonnés, les gens se pressent inévitablement autour des éviers, réfrigérateurs et micro-ondes, avec la pression de retourner à leurs postes de travail à temps, ce qui rend difficile l'attente de la fin du trafic.

Les plaintes demandent à Cal/OSHA d'effectuer une inspection immédiate sur place de l'installation et demandent au département de la santé publique du comté de Riverside « d'utiliser toute l'étendue de (son) autorité d'urgence unique » pour résoudre les problèmes soulevés par les travailleurs.

Aucun des deux départements n'a pu être joint pour commentaires au moment de la publication.

Riverside est devenu l'un des comtés de l'État les plus durement touchés par l'épidémie de COVID-19, avec 1, 179 cas confirmés et 32 ​​décès mercredi soir.

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