En ce 21 juin, 2017, fichier photo, les gens pénètrent dans le bâtiment qui abrite le siège d'Uber à San Francisco. Une commission fédérale a déclaré mercredi, 18 décembre 2019, qu'Uber Technologies, Inc. établira un fonds de 4,4 millions de dollars pour les employés qui ont été victimes de harcèlement sexuel alors qu'ils travaillaient dans l'entreprise de covoiturage de San Francisco. Le règlement met fin à une enquête de la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi lancée en 2017 après qu'un ancien ingénieur d'Uber a détaillé le harcèlement qu'elle a subi dans un article de blog largement partagé. (AP Photo/Eric Risberg, Déposer)
Uber Technologies Inc. établira un fonds de 4,4 millions de dollars pour régler une enquête fédérale sur des allégations selon lesquelles la société de San Francisco aurait permis une culture généralisée de harcèlement sexuel, a annoncé mercredi la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi.
L'accord met fin à une enquête lancée en 2017 dans laquelle la commission a trouvé des motifs raisonnables de croire que la société de technologie de covoiturage « a autorisé une culture de harcèlement sexuel et de représailles contre les personnes qui se sont plaintes d'un tel harcèlement ».
Un administrateur des réclamations enverra des avis aux femmes qui ont travaillé chez Uber entre le 1er janvier. 2014, et 30 juin, 2019. La commission déterminera quels demandeurs peuvent être éligibles à l'argent du fonds de 4,4 millions de dollars.
L'entreprise a également accepté de créer un système pour identifier les contrevenants en série et les gestionnaires qui ne répondent pas aux préoccupations concernant le harcèlement sexuel en temps opportun.
La commission a ouvert l'enquête après qu'un ancien ingénieur d'Uber a écrit un article de blog largement diffusé dénonçant le harcèlement sexuel dans l'entreprise, y compris les propositions de son patron. Susan Fowler a déclaré que ses plaintes auprès des ressources humaines avaient été ignorées.
L'entreprise a licencié 20 personnes, dont certains managers, après une enquête menée par le cabinet d'avocats de l'ancien procureur général des États-Unis, Eric Holder.
Le directeur de district de la commission à San Francisco, Guillaume Tamayo, a applaudi l'engagement d'Uber en matière de responsabilité, et a déclaré que "l'industrie technologique, entre autres, a souvent ignoré les allégations de harcèlement sexuel lorsqu'un harceleur accusé est considéré comme plus précieux pour l'entreprise que l'accusateur."
Le directeur juridique d'Uber, Tony West, a déclaré qu'il était ravi de travailler avec la commission sur le règlement.
Dans le cadre de sa volonté d'accroître la transparence, Uber a révélé plus tôt ce mois-ci que plus de 3, 000 agressions sexuelles ont été signalées lors de ses manèges aux États-Unis en 2018. Les conducteurs et les cavaliers ont tous deux été attaqués lors des agressions signalées, et certaines des agressions ont eu lieu entre les coureurs.
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