Un trio d'anciens employés de Google qui ont été attirés par la promesse de la Silicon Valley ont fondé une entreprise qui paiera 10 $ aux résidents de la région de la baie, 000 pour s'éloigner.

Lancé mardi, MainStreet, basée à San Jose, vise à attirer les personnes frustrées par les coûts de logement astronomiques et le trafic avide d'âmes dans des endroits tels que Sacramento ou Salt Lake City avec la promesse d'un travail technologique gratifiant et sans aucun des inconvénients de la région.

"Nous voulons permettre d'avoir une belle carrière et de ne pas être entraînés dans une certaine zone géographique, " a déclaré le co-fondateur Dan Lindquist.

Voici comment cela fonctionne :une entreprise de technologie qui ne veut pas ou ne peut pas se permettre de payer un salaire au niveau de la Silicon Valley peut embaucher MainStreet pour l'aider à trouver et à gérer un employé qui est prêt à quitter la région de la baie pour travailler à distance . Pour un abonnement mensuel, MainStreet aide à former la personne à des choses telles que la vidéoconférence afin qu'elle puisse être un bon travailleur à distance et la place dans un bureau MainStreet physique avec d'autres personnes travaillant à distance pour lutter contre l'isolement qui pourrait inciter les gens à démissionner. Les entreprises obtiennent des talents à un prix inférieur. Les travailleurs obtiennent de bons emplois et un coût de la vie inférieur. Et les villes en dehors de la vallée bénéficient d'un coup de pouce économique.

"Ça a été une vente facile, " a déclaré le co-fondateur Doug Ludlow, qui a ajouté que la startup avait obtenu un soutien financier mais a refusé d'identifier les investisseurs.

Si tout se passe comme prévu, MainStreet aura son premier espace de bureau opérationnel à Sacramento au début de l'année prochaine.

Les 10$, 000 incentive est un gadget temporaire, Ludlow a reconnu, et n'atteint le compte bancaire d'un travailleur qu'une fois qu'il a travaillé pendant un an. Finalement, MainStreet aimerait connecter les personnes qui vivent déjà en dehors d'un hotspot technologique avec le travail à distance pour les entreprises de la Silicon Valley. Et l'entreprise veut s'étendre au-delà de la technologie pour s'étendre à des secteurs tels que la finance ou le droit.

Lorsqu'une entreprise aurait besoin de plus de deux personnes dans une zone donnée pour justifier les dépenses de location et d'exploitation d'un espace physique, MainStreet pourrait maintenir un espace avec, dire, 20 personnes travaillant pour sept ou huit entreprises différentes dans un lieu donné.

"Long terme, nous espérons que vous n'aurez jamais à quitter la maison pour trouver un bon travail, " dit Ludlow, qui a grandi à Modesto dans les années 1980 et 1990 et se souvient avoir vu sa famille et ses amis partir alors que des usines et d'autres entreprises qui avaient fourni des emplois solides ont fermé ou se sont consolidées.

Lindquist, qui se considère comme un "résident quelque peu mécontent de la Bay Area, " D'accord.

À l'heure actuelle, le Charleston, natif de Caroline du Sud a dit, de nombreux emplois technologiques nécessitent qu'un travailleur soit dans la région de la baie, mais "cela ne devrait pas être le cas." Certaines personnes veulent rester près de leur famille et de leurs amis là où elles ont grandi, mais se sentent obligés de partir en raison d'un manque d'opportunités d'emploi.

Et, Lindquist a ajouté, pour les startups de taille moyenne et autres entreprises non nommées Google ou Facebook, « Il devient vraiment trop difficile de louer ici. »

Mais de nombreuses entreprises hésitent à embaucher quelqu'un pour travailler à domicile, à moins qu'elles ne l'aient déjà fait avec succès. Alors que certaines études suggèrent que les travailleurs à distance sont en fait plus productifs que leurs pairs, d'autres recherches révèlent qu'ils sont plus susceptibles d'arrêter de fumer et peuvent se sentir isolés et désengagés.

L'argument de MainStreet est que, même s'ils ne travaillent pas tous pour la même entreprise, en rassemblant des travailleurs dans un bureau et en offrant des choses comme la fontaine à eau proverbiale et des fêtes de fin d'année, ils peuvent augmenter la rétention et augmenter leurs revenus dans le processus.

Pour dissiper les craintes des travailleurs de déménager dans un endroit sans possibilités d'emploi attrayantes sur lesquelles se rabattre en cas de problème, MainStreet offrira aux travailleurs qui perdent leur emploi une allocation pouvant aller jusqu'à 5 $, 000 par mois jusqu'à trois mois et des prestations de soins de santé pour toute la famille, ainsi que de l'aide pour trouver un nouvel emploi à distance.

S'ils peuvent démontrer que leur modèle d'affaires fonctionne, les cofondateurs de l'entreprise espèrent pouvoir se développer sur des marchés plus suburbains et ruraux.

Lindquist a dit qu'il avait des amis qui, même s'ils peuvent se permettre d'acheter une maison dans la Bay Area, se demandent si c'est la bonne décision. Certains attendent les grands événements de la vie, comme avoir des enfants, parce qu'ils ne sont pas sûrs que la Silicon Valley soit l'endroit où ils veulent s'installer. Et ils en ont marre du trafic constant et des files d'attente à tout, du brunch au cinéma.

« Pourquoi supportons-nous ces choses ? » Lindquist a demandé.

Bien que l'entreprise ne fasse que lancer cette semaine, MainStreet a grand, objectifs à long terme.

« La mission de MainStreet est aussi simple qu'audacieuse :créer des emplois dans les communautés suburbaines et rurales, " lit un article de blog récent. " Plus précisément, nous allons créer plus d'un million d'excellents emplois dans ces communautés au cours de la prochaine décennie. »

Les cofondateurs ont commencé à lancer le concept il y a environ six mois alors qu'ils étaient encore chez Google, décidant finalement de devenir sérieux et de travailler sur l'idée à plein temps.

"Je pense que c'est faisable, " dit Ludlow.

Lindquist pense qu'à mesure que la technologie continue de progresser, de plus en plus d'entreprises rechercheront des moyens nouveaux et créatifs d'élargir leur bassin d'employés potentiels grâce au travail à distance.

"Je pense que nous allons voir de plus en plus d'entreprises, " il a dit, "tremper leurs orteils dans l'eau."

©2019 The Mercury News (San José, Californie)
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