Les travailleurs de Google ont élargi jeudi leur rébellion contre les pratiques de l'entreprise, envoyer des lettres à trois entreprises qui, selon eux, fournissent des travailleurs contractuels à Google, leur demander de mettre fin à l'arbitrage obligatoire pour ces travailleurs.
Cette décision fait suite à une victoire des Googleurs qui ont poussé le géant de la technologie de Mountain View à mettre fin à l'arbitrage forcé pour ses propres travailleurs en mars. L'arbitrage obligatoire fait référence à la pratique consistant à exiger des travailleurs, comme condition d'emploi, renoncer à leur droit d'intenter une action en justice pour les différends et les résoudre plutôt dans le cadre de négociations qui, selon les critiques de la pratique, favorisent généralement les employeurs.
« Cette pratique prive les travailleurs du droit de tenir leur employeur responsable des violations des libertés civiles, saborder toute réclamation d'action illégale, " le groupe Googlers for Ending Forced Arbitration a déclaré dans ses lettres aux entreprises sous-traitantes Adecco, Société de gestion Bon Appetit et CDI Corp.
"Pire, l'arbitrage forcé a un effet dissuasif, décourageant tout rapport d'action illégale en premier lieu. "
Les New York Times rapporté cette semaine que les travailleurs contractuels et temporaires chez Google sont désormais plus nombreux que les employés à temps plein, avec 121, 000 intérimaires et entrepreneurs dans le monde et 102, 000 travailleurs à temps plein.
Google n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. Les trois entreprises contractantes n'ont pas immédiatement répondu aux questions, ou confirmer qu'ils imposent actuellement des conventions d'arbitrage aux travailleurs, ou dire combien de travailleurs ils fournissent à Google, et dans quels endroits. Bon Appetit Management Company a déclaré en janvier avoir utilisé des conventions d'arbitrage pendant plusieurs années.
La société de gestion Bon Appetit, basée à Palo Alto, exploite des cafés d'entreprise pour ses clients. Adecco est une société de recrutement suisse qui fournit des travailleurs dans une variété d'industries. CDI, dont le siège est à Philadelphie, est une entreprise de dotation et d'impartition.
Le groupe des travailleurs de Google souhaite que les trois entreprises "cessent de forcer (leurs) travailleurs à l'arbitrage pour tous les différends, y compris les désaccords liés à la discrimination, harcèlement, le vol de salaire et le licenciement abusif - et à la place de rendre l'arbitrage facultatif, selon les lettres.
La campagne de lettres du groupe intervient alors que les employés de Google s'opposent de plus en plus à leur employeur. Une protestation contre la réponse de l'entreprise aux allégations de harcèlement sexuel, et le paiement d'un parachute doré de 90 millions de dollars au créateur d'Android Andy Rubin - qui a nié les allégations selon lesquelles il aurait forcé un collègue à avoir des relations sexuelles - a conduit 20, 000 employés quitteront les bureaux de Google dans le monde en novembre. Les employés en colère contre le travail de Google pour le Pentagone ont poussé l'entreprise à se retirer de son travail sur le projet militaire de guerre de drones à intelligence artificielle "Project Maven". En août, plus de 1, 000 Googleurs auraient signé une lettre s'opposant au projet de l'entreprise de lancer un moteur de recherche censuré en Chine.
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