En ce 1er novembre 2018, fichier photo, les travailleurs protestent contre le traitement par Google des allégations d'inconduite sexuelle à Mountain View de l'entreprise, Californie, quartier général. Google dit avoir mis à jour la façon dont il enquête sur les allégations de faute professionnelle, changements qu'il s'est engagé à apporter après le départ de milliers d'employés en novembre dernier. L'entreprise affirme que les changements permettent aux employés de déposer plus facilement des plaintes pour inconduite sexuelle ou autre harcèlement. Cette décision fait suite aux affirmations de deux organisateurs du débrayage selon lesquelles ils auraient fait l'objet de représailles de Google pour avoir aidé à organiser la manifestation. (AP Photo/Noah Berger, Déposer)
Google a annoncé jeudi avoir mis à jour la manière dont il enquête sur les allégations d'inconduite – des changements que l'entreprise s'est engagée à apporter après que les employés ont appelé à l'action l'année dernière.
L'entreprise est confrontée simultanément à la réaction de deux employés qui disent avoir fait l'objet de représailles d'entreprise après avoir aidé à organiser les manifestations de débrayage de novembre.
Les changements de jeudi sont conçus pour permettre aux employés de déposer plus facilement des plaintes pour inconduite sexuelle ou d'autres problèmes. Google a également publié des directives pour dire aux employés à quoi s'attendre lors d'une enquête, et a ajouté une politique qui permet aux travailleurs d'amener un collègue pour le soutien pendant le processus de signalement.
Le PDG de Google, Sundar Pichai, a promis d'apporter ces changements à l'automne dernier après que des milliers d'employés de Google dans les bureaux de l'entreprise à travers le monde se soient brièvement retirés pour protester contre le traitement par l'entreprise des enquêtes sur les inconduites sexuelles et des paiements aux cadres faisant face à des allégations d'inconduite.
Google a déjà répondu à certaines demandes de manifestants en mettant fin à l'arbitrage obligatoire et en modifiant les règles d'indemnisation de certains travailleurs temporaires et sous-traitants.
Mais les organisateurs du débrayage disent qu'il y a plus à faire. Deux organisateurs ont envoyé un e-mail interne à certains employés de Google cette semaine, disant qu'ils avaient subi des représailles de la part de l'entreprise après avoir aidé à organiser les manifestations.
Ce 1er novembre 2018, la photo d'archive montre une photo du logo Google dans leurs bureaux de Granary Sqaure, Londres. Google dit avoir mis à jour la façon dont il enquête sur les allégations d'inconduite, changements qu'il s'est engagé à apporter après le départ de milliers d'employés en novembre dernier. L'entreprise affirme que les changements permettent aux employés de déposer plus facilement des plaintes pour inconduite sexuelle ou autre harcèlement. Cette décision fait suite aux affirmations de deux organisateurs du débrayage selon lesquelles ils auraient fait l'objet de représailles de Google pour avoir aidé à organiser la manifestation. (AP Photo/Alastair Grant, Déposer)
Une employée a déclaré qu'on lui avait dit de mettre fin à ses travaux de recherche externes sur l'éthique de l'intelligence artificielle. Une autre a déclaré qu'elle avait été effectivement rétrogradée avant d'engager un avocat, quand son travail a ensuite été restauré.
Mais elle fait face à un environnement "hostile" et envisage d'arrêter chaque jour, elle a écrit dans l'e-mail.
Google a démenti les allégations de représailles, affirmant que les employés se voient régulièrement confier de nouvelles affectations au fur et à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent.
Les organisateurs du débrayage tiennent une mairie virtuelle vendredi pour que les employés de Google discutent des allégations de représailles.
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