Google promet d'être plus énergique et ouvert dans sa gestion des cas d'inconduite sexuelle, une semaine après que des ingénieurs bien rémunérés et d'autres personnes aient manifesté pour protester contre sa culture dominée par les hommes.

Le PDG Sundar Pichai a expliqué les concessions dans un e-mail envoyé jeudi aux employés de Google. La note de contrition est intervenue une semaine après que les employés du géant de la technologie ont quitté leurs cabines dans des dizaines de bureaux à travers le monde pour protester contre le traitement réservé par la direction aux cadres supérieurs et autres travailleurs masculins accusés de harcèlement sexuel et d'autres inconduites impliquant des hommes. Les organisateurs de la manifestation ont estimé qu'environ 20, 000 travailleurs ont participé au débrayage.

"Les dirigeants de Google et moi-même avons entendu vos commentaires et avons été émus par les histoires que vous avez partagées, " Pichai a écrit dans son courrier électronique. "Nous reconnaissons que nous n'avons pas toujours tout réussi dans le passé et nous en sommes sincèrement désolés. Il est clair que nous devons apporter quelques changements. » L'e-mail de Pichai a été obtenu par l'Associated Press.

Google a cédé à l'une des principales demandes des manifestants en abandonnant l'arbitrage obligatoire de tous les cas d'inconduite sexuelle. Ce sera désormais facultatif dans le cadre des nouvelles politiques. Cela reflète un changement apporté par le service de covoiturage Uber après que les plaintes de ses employées ont déclenché une enquête interne concluant que son rang avait été empoisonné par un harcèlement sexuel endémique.

Google fournira également plus de détails sur les cas d'inconduite sexuelle dans des rapports internes disponibles pour tous les employés. Les ventilations comprendront le nombre de cas qui ont été justifiés au sein des différents services de l'entreprise et énuméreront les types de sanctions infligées, y compris les tirs, réductions de salaire et conseils obligatoires.

L'entreprise intensifie également ses formations visant à prévenir les fautes, obligeant tous les employés à suivre le processus chaque année au lieu de tous les deux ans. Ceux qui prennent du retard dans leur formation, y compris les cadres supérieurs, seront sonnés dans leurs entretiens annuels de performance, laissant une tache qui pourrait réduire leur salaire et rendre plus difficile l'obtention d'une promotion.

Les réformes sont les dernières retombées d'une réaction sociétale plus large contre l'exploitation par les hommes de leurs subordonnées dans les affaires, divertissement et politique - un mouvement qui a donné naissance au hashtag "MeToo" en signe d'unité et d'appel au changement.

Google a été pris dans le collimateur il y a deux semaines après que le New York Times ait détaillé des allégations d'inconduite sexuelle concernant le créateur du logiciel Android de Google, Andy Rubin. Le journal a déclaré que Rubin avait reçu une indemnité de départ de 90 millions de dollars en 2014 après que Google ait conclu que les accusations étaient crédibles. Rubin a nié les allégations.

Comme ses pairs de la Silicon Valley, Google a déjà reconnu ouvertement que sa main-d'œuvre est trop fortement concentrée avec des hommes blancs et asiatiques, en particulier dans les postes de direction et de programmation informatique les mieux rémunérés. Les femmes représentent 31 % des employés de Google dans le monde, et il est plus faible pour les rôles de leadership.

Les critiques pensent que le déséquilibre entre les sexes a créé une culture de « brogammer » semblable à une maison de fraternité universitaire qui traite les femmes comme des objets sexuels. Dans le cadre de ses efforts continus, Google exigera désormais qu'au moins une femme ou une minorité ethnique non asiatique figure sur la liste des candidats aux postes de direction.

Google n'a pas répondu à un autre grief des manifestants cherchant à s'engager à payer les femmes pour qu'elles soient payées de la même manière que les hommes effectuant un travail similaire. Lorsqu'il a déjà été confronté à des accusations selon lesquelles il court-circuite les femmes par le département du Travail des États-Unis et dans des poursuites intentées par des employées, Google a fermement maintenu que son système de rémunération ne fait pas de discrimination entre les hommes et les femmes.

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