Mike Cooper et ses quatre collègues de la première classe de vétérans devenus technologues d'Amazon ne feront pas une brèche dans les quelque 17 ans de l'entreprise, 000 offres d'emploi.

Mais les cinq anciens membres des forces armées représentent les efforts que le géant de Seattle fera pour satisfaire son appétit insatiable pour les travailleurs.

Tonnelier, un vétéran de la Garde côtière de 31 ans, et ses collègues sont, après une brève cérémonie mercredi matin, les dernières recrues d'Amazon, les premiers diplômés d'un programme conçu pour guider les vétérans vers des carrières dans des emplois technologiques en demande. La cohorte rejoint Amazon Web Services en tant qu'associés de support cloud, aider les clients qui utilisent la plate-forme de cloud computing à résoudre les problèmes.

"Ce n'est que cinq heures, " a déclaré Ardine Williams, un vice-président qui supervise les ressources humaines du réseau d'exploitation mondial d'Amazon, elle-même un ancien capitaine de l'armée. "C'est juste le début."

Un autre début a eu lieu en 2016, lorsque deux membres de l'équipe de Williams ont suggéré à l'entreprise d'envisager des programmes d'apprentissage pour vétérans afin de pourvoir des postes chez Amazon Web Services, en pleine croissance.

Ils ont obtenu la certification du ministère du Travail, un obstacle nécessaire pour recevoir le soutien du gouvernement pour de tels programmes de formation professionnelle, et a dévoilé la nouvelle initiative en janvier 2017. Le programme, annoncé au milieu d'une pression de la Maison Blanche pour que les entreprises embauchent plus d'anciens combattants, a également coïncidé avec la propre initiative du secteur de la technologie visant à augmenter le bassin d'employés possédant les compétences nécessaires pour occuper des postes à croissance rapide dans des domaines tels que l'informatique en nuage et la science des données. Dans l'état de Washington, pendant ce temps, gouverneur Jay Inslee, qui a pris la parole lors de l'événement d'Amazon mercredi, a fait de l'apprentissage un outil important pour mieux former la main-d'œuvre de l'État.

Amazon a enrôlé Apprenti, le programme d'apprentissage financé en partie par le gouvernement fédéral et supervisé par la Washington Technology Industry Association, pour aider à gérer sa propre formation. Les recrues ont passé trois mois en classe avant d'entrer dans un Apprentissage de 12 mois pour développer une expertise sur le tas.

Tonnelier, qui a également travaillé comme ambulancier après avoir quitté la Garde côtière, L'apprentissage lui a permis d'économiser des dizaines de milliers de dollars en frais de scolarité qu'il aurait autrement payés pour obtenir la même expérience et les mêmes certifications.

"Ça n'a pas toujours été amusant, " Cooper a déclaré à propos du programme. "À aucun moment, cela n'a été facile."

Clarifier sa boutade - à beaucoup, aussi une description assez précise de la vie au célèbre exigeant, Amazon au rythme effréné—Cooper a déclaré qu'il ne s'en prenait pas à son nouvel employeur.

"Il y a des endroits bien pires" pour atterrir, dit Cooper. "Et peu mieux."

Amazon dit qu'environ 175 anciens combattants poursuivent actuellement un apprentissage dans les bureaux d'Amazon à travers le pays.

©2018 The Seattle Times
Distribué par Tribune Content Agency, LLC.